Zobrazeno 1 - 10
of 802
pro vyhledávání: '"human resources analytics"'
Autor:
Kulikowski, Konrad1 konrad.kulikowski@p.lodz.pl
Publikováno v:
Journal of Entrepreneurship, Management & Innovation. Dec2024, Vol. 20 Issue 4, p88-103. 16p.
Autor:
Seyhan, Mehmet1 mseyhan35@gmail.com
Publikováno v:
Journal of Emerging Economies & Policy. 2024, Vol. 9 Issue 1, p124-131. 8p.
Autor:
Taner, Zeynep1 zeynepyt78@gmail.com, Hızıroğlu, Ouranıa Areta1 ourania.areta@bakircay.edu.tr, Hızıroğlu, Kadir1 kadir.hiziroglu@bakircay.edu.tr
Publikováno v:
Journal of Intelligent Systems: Theory & Applications. Sep2024, Vol. 7 Issue 2, p145-158. 14p.
Autor:
الهام ابراهيمي1 e.ebrahimi@ihcs.ac.ir, مصطفي اسماعيلي م2 mesmaeilimahyari@yahoo.com
Publikováno v:
Journal of Human Resource Studies. Sep2023, Vol. 13 Issue 3, p1-25. 26p.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Konrad Kulikowski
Publikováno v:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, Vol 20, Iss 4, Pp 88-103 (2024)
PURPOSE: Human resources (HR) analytics systems, powered by big data, AI algorithms, and information technology, are increasingly adopted by organizations to enhance HR’s impact on business performance. However, despite the widespread acknowledgmen
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2034587e1dd342bf801957b2c4121631
Publikováno v:
Rāhburdhā-yi Mudīriyyat dar Niẓām-i Salāmat, Vol 9, Iss 2, Pp 134-150 (2024)
Background: Given the necessity of attracting, retaining, and developing human capital within the health system, the process of human resources analytics in this context is of paramount importance, and it plays a significant role in evidence-based de
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1a0e76a3c923418199d7e21cea77352c
Publikováno v:
مطالعات منابع انسانی, Vol 13, Iss 3, Pp 1-25 (2023)
Background & Purpose: Human Resources Analytics (HRA) was considered to replace decision-making based on intuition and experience with data-driven decisions, thereby connecting human resources functions with business outcomes through quantitative ana
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1257cb61f1b145fdbcc9396e268e4797
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.