Zobrazeno 1 - 10
of 1 531
pro vyhledávání: '"human resource information system (HRIS)"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
International Journal of Science and Society. 5:128-139
Technological developments cause the need for changes in resource management. This is done so that resource management in a company becomes more efficient and can compete well with competing companies. One step in developing resource management to in
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::52de4658ec3c55ac0505d4bdb64cff43
https://doi.org/10.54783/ijsoc.v5i2.676
https://doi.org/10.54783/ijsoc.v5i2.676
Publikováno v:
ADVANCEMENTS IN CIVIL ENGINEERING: COSMEC-2021.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::e520127753e2b87954cf13364d7f8266
https://doi.org/10.1063/5.0123335
https://doi.org/10.1063/5.0123335
Autor:
Alam, Md Golam Rabiul1, Masum, Abdul Kadar Muhammad2, Beh, Loo-See2, Hong, Choong Seon1 cshong@khu.ac.kr
Publikováno v:
PLoS ONE. 8/5/2016, Vol. 11 Issue 8, p1-22. 22p.
Conference
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Conference
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Conference
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
International Journal of Research In Business and Social Science, Vol 10, Iss 7, Pp 87-115 (2021)
This systematic literature review is aimed at determining the predominance of existing studies conducted in HRIS as it relates to HRM, HRH, workforce management and the use of Information Systems (IS) and technology within the health sector. The main
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::75ffd3b9a44e9278e64f92fb11f66c01
https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i7.1424
https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i7.1424
Publikováno v:
2022 International Conference on Informatics, Multimedia, Cyber and Information System (ICIMCIS).
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::50d9301a0a91953e14a6349a354332bb
https://doi.org/10.1109/icimcis56303.2022.10017542
https://doi.org/10.1109/icimcis56303.2022.10017542