Percepción de las Prácticas de Gestión Humana y su Relación con las Variables Sociales del Clima Organizacional en Empresas Colombianas del Sector Servicios

Autor: Lina Marcela Guevara Bedoya, Enid Granada Salaza

Publikováno v: Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, Vol 36, Iss 1, Pp 22-34 (2017)

The influence of high performance human management practices on the social dimensions of the organizational climate, Interpersonal Treatment and Boss Support, in Colombian companies in the service sector was explored. The study was quantitative and

Externí odkaz: https://doaj.org/article/37f31f689e7f43298a3528f573086ae9

Job equity with a gender approach in Colombia

Autor: Munévar Peña, Yury Nathalya

Este ensayo consiste en una investigación documental de orden cualitativo sobre la equidad laboral con enfoque de género. Actualmente, la equidad de género en cualquier ámbito es un tema relevante e importante, dado el impacto en el desarrollo de

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::9d5763cf2fcad5cd14504cc2b0f5b1fc
https://hdl.handle.net/10654/40141

Nómina electrónica : prácticas de gestión humana en organizaciones colombianas

Autor: Rodríguez Pardo, María Carolina

Publikováno v: Repositorio EAFIT
Universidad EAFIT
instacron:Universidad EAFIT

La integración de la información, a través de los avances tecnológicos, busca favorecer a las compañías y a los diferentes entes fiscalizadores en la tarea de controlar y obtener los datos necesarios para crear un sistema que se interrelacione

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::33a33392063fc735d172e8fc1223eecb
http://hdl.handle.net/10784/30128

Cincel: un estudio de caso de éxito

Autor: Rivera Vergara, Antonio José

Publikováno v: Álvarez Figueroa, O. (2014). La competitivdad en las actuales condiciones de la economía internacional. Economía y Desarrollo, 151(1), 56-70.
Cañaveral, L., Lovalle, S., Oxman, J., & Revale, F. (2014). Flexibilidad contractual, tercerización y división de los trabajadores: estado de situación y respuesta sindical en Quickfood (Paty) Martínez. 1998- 2006. Trabajo y Sociedad, 511-539.
Cincel SAS. (2016). Cincel. Recuperado de https://goo.gl/vPk1hS
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Salanova, M., & Llorens, S. (2007). Desarrollando los Recursos Humanos a través del aprendizaje para el cambio. Madrid, España: Parthenon.
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Superviele, M., & Quiñones, M. (2000). La instalación de la flexibilidad en Uruguay. Sociológicas, Porto Alegre, 2(4), 20-65.
Tokman, R. M. (2001). Economía Internancional: Aspectos reales segunda edición ampliada. Cuadernos de Economía, 38(113), 111-115.
Universidad de San Buenaventura-Medellín
Biblioteca USB Medellín (San Benito): CD-4302t
Biblioteca Digital Universidad de San Buenaventura
Repositorio USB
Universidad de San Buenaventura
instacron:Universidad de San Buenaventura

The purpose of this article is to explain how Cincel, a Pyme focused on Research and Consulting in organizational and work psychology, adopted a number of practices in the area of Human Resource Management, which relate to the HERO Model (Healthy and

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::8430fbb67dac7572e271c7a785023b03

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