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pro vyhledávání: '"horarios atípicos"'
Publikováno v:
Laboreal v.17 n.2 2021
O texto de Charles Gadbois, publicado há 30 anos, propõe, numa abordagem prospetiva, eixos de trabalho para desenvolver a investigação em ergonomia sobre os horários atípicos de trabalho. Partindo da constatação de que havia uma falta de conh
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9a1e67918b6e0ed39cb7873061fd03ca
http://scielo.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372021000200010
http://scielo.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1646-52372021000200010
Publikováno v:
Laboreal. 17
El texto de Charles Gadbois, publicado hace 30 años, propone, desde un enfoque prospectivo, líneas de trabajo para desarrollar la investigación en ergonomía sobre horarios atípicos de trabajo. Partiendo de la constatación que existe un desconoc
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::bb4a85bc56c89496a0839bd707c683f2
https://doi.org/10.4000/laboreal.18120
https://doi.org/10.4000/laboreal.18120
Autor:
Pascal Barbier
Publikováno v:
Temporalités, Vol 16 (2012)
À partir d’une enquête réalisée dans un grand magasin parisien, cet article s’intéresse aux conflits liés à l’extension des horaires d’ouverture des magasins. Il poursuit deux objectifs. Le premier est d’analyser la manière dont la
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::c2850de170025dc6c62634b3a071faea
http://temporalites.revues.org/2191
http://temporalites.revues.org/2191
Les horaires atypiques imposés compliquent la conciliation travail-famille (CTF), particulièrement lorsqu’ils sont associés à un travail impliquant un bas salaire, un faible contrôle sur le travail, ou du temps partiel involontaire. Un nombre
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::488ef8a5318da3cb56b4f4b655487b87
https://id.erudit.org/iderudit/1039592ar
https://id.erudit.org/iderudit/1039592ar
L’influence positive du soutien organisationnel par le biais d’attitudes et de pratiques favorables à la conciliation travail-famille (CTF) est largement reconnue. En revanche, peu d’études ont porté un regard spécifique sur les dynamiques
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::965238cf6c4c489a6fdee38ac5b5c2f8
https://id.erudit.org/iderudit/1040402ar
https://id.erudit.org/iderudit/1040402ar