Zobrazeno 1 - 10
of 4 310
pro vyhledávání: '"high-involvement work practices"'
Autor:
Ekmekcioglu, Emre Burak, Nabawanuka, Hamidah, Mohammed Alhassan, Yussif, Akparep, John Yaw, Ergenç, Cansu
Publikováno v:
International Journal of Conflict Management, 2023, Vol. 35, Issue 4, pp. 707-732.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJCMA-06-2023-0114
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 15 (2024)
This research delves into the complex impact of High Involvement Work Practices (HIWPs) on various facets of employee well-being and service outcomes within the framework of the trichromatic service conception. Utilizing the Job Demands-Resources (JD
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f9c6e7d667e047c58625cd50b34c0bb7
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
International Journal of Bank Marketing, 2023, Vol. 41, Issue 6, pp. 1360-1388.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJBM-04-2022-0157
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 15 (2024)
IntroductionIn today’s fast-paced business environment, innovation from elder employees is increasingly vital to organizations. High-involvement work practices that emphasize engagement and empowerment have a significant impact on the innovation pe
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9414769529d445e2a61ada37dc35a243
Autor:
Jiang, Kaifeng1 (AUTHOR) jiang.1788@osu.edu, Zhang, Zhen2 (AUTHOR), Hu, Jia1 (AUTHOR), Liu, Guangjian3 (AUTHOR)
Publikováno v:
Personnel Psychology. Dec2022, Vol. 75 Issue 4, p929-958. 30p. 1 Diagram, 2 Charts, 5 Graphs.
Autor:
Meacham, Hannah1 (AUTHOR), Tham, Tse Leng2 (AUTHOR), Holland, Peter3 (AUTHOR), Bartram, Timothy2 (AUTHOR), Halvorsen, Beni2 (AUTHOR)
Publikováno v:
International Journal of Human Resource Management. Feb2023, Vol. 34 Issue 4, p745-767. 23p. 1 Diagram, 2 Charts, 3 Graphs.
Publikováno v:
Personnel Review, 2022, Vol. 52, Issue 4, pp. 1321-1344.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/PR-03-2021-0151
Publikováno v:
Psychology Research and Behavior Management, Vol Volume 16, Pp 1571-1586 (2023)
Khalid Mehmood,1 Yaser Iftikhar,2 Ali Nawaz Khan,1 Ho Kwong Kwan3 1Research Center of Hubei Micro & Small Enterprises Development, School of Economics and Management, Hubei Engineering University, Xiaogan, 432100, People’s Republic of China; 2AFPGM
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d0a0d2e23dbb4eada28871142b2726fe
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.