Zobrazeno 1 - 8
of 8
pro vyhledávání: '"hiệu quả công việc"'
Publikováno v:
Tạp chí Quản lý và Kinh tế Quốc tế, Pp 71-89 (2022)
Mục tiêu nghiên cứu của bài viết nhằm đánh giá tác động của năng lực thông minh cảm xúc tới hiệu quả công việc của nhân viên bán hàng, nghiên cứu điển hình tại hệ thống cửa hàng của Th
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/65e3c60a8e774afb98f7c52bba6dc421
Autor:
Bùi Nhất Vương
Publikováno v:
Tạp chí Quản lý và Kinh tế Quốc tế, Pp 122-142 (2022)
Mục tiêu của nghiên cứu này là khám phá mối quan hệ giữa làm việc tại nhà và hiệu quả công việc trong bối cảnh đại dịch COVID-19 thông qua vai trò trung gian của sự cân bằng trong công việc và g
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7a5019e7958144f1a3c350735e0f2d2a
Autor:
Bùi Nhất Vương
Publikováno v:
Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh, Vol 17, Iss 2, Pp 83-98 (2021)
Nghiên cứu này nhằm để xem xét tác động của nhận thức về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSRP) đối với hiệu quả công việc thông qua vai trò trung gian của thái độ công việc (sự gắn kết
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ca35f9b08ee64f81868f95c60d296e06
Autor:
Bùi Nhất Vương
Publikováno v:
Tạp chí Quản lý và Kinh tế Quốc tế, Pp 120-140 (2021)
Mục tiêu của nghiên cứu này là khám phá mối quan hệ giữa làm việc tại nhà và hiệu quả công việc trong bối cảnh đại dịch COVID-19 thông qua vai trò trung gian của sự cân bằng trong công việc và gia
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/705f6679d75049c6aa938d9fcae791d4
Publikováno v:
Tạp chí Khoa học Đại học Cần Thơ, Vol 58, Iss 3 (2022)
Nghiên cứu được dựa trên cơ sở các lý thuyết nghiên cứu liên quan tới sự hài lòng, động lực, hiệu quả làm việc; và kiểm định các mối quan hệ giữa chúng. Phương pháp nghiên cứu định lượn
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/90b8d40db00946caa3666f373008c057
Autor:
Lưu Thị Bích Ngọc, Lưu Hoàng Mai
Publikováno v:
Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh, Vol 9, Iss 2, Pp 121-133 (2020)
Human resources are key organizational resources, especially in hospitality industry where employees’ service quality is a key factor for guest retention and brand building. This study aims to investigate the effect of human resource practices on e
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a3c02240864744edbbd523a230365b10
Autor:
Trịnh Thùy Anh
Publikováno v:
Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh, Vol 13, Iss 1, Pp 51-65 (2020)
Motivation is one of several important factors that go into a person’s performance. This paper aims to evaluate factors that cause human behavior and the relationship between motivation and employee performance in green product companies. Quantitat
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3285c611d51643a4b4113b1813e9eaca
Autor:
Lê Ngọc Thạch
Publikováno v:
Tạp chí Khoa học Đại học Cần Thơ, Iss 12 (2009)
CBKN nối kết các cơ quan và cộng đồng trong quá trình chuyển giao kiến thức và công nghệ đến cộng đồng nông thôn. Nghiên cứu này khảo sát các yếu tố cá nhân ảnh hưởng đến hiệu quả công tác
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2181ef6e5bba45c39f28338f9d98c24f