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pro vyhledávání: '"gestion des ressources humaines"'
Publikováno v:
Revista Internacional del Trabajo. jun2009, Vol. 128 Issue 1/2, p217-233. 17p.
Autor:
Alphonse KASONGO DJUNGA
Publikováno v:
Mouvements et Enjeux Sociaux, Iss 125, Pp 36-45 (2022)
Le facteur humain est la variable la plus importante dans la gestion d’une entreprise. Cependant, l’application stricte de la politique paternaliste héritée de la colonisation et transformée en élément culturel dans notre pays, doit changer.
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/46b48ef7a856441e84c85be0b4bc7488
Autor:
Alphonse D. KASONGO
Publikováno v:
Mouvements et Enjeux Sociaux, Iss 124, Pp 19-28 (2022)
La satisfaction au [en milieu de] travail représente l'un des domaines les plus complexes auxquels sont confrontés les gestionnaires d’entreprises ou les managers d'aujourd'hui, lorsqu'il s'agit de la gestion de leurs ressources humaines. Les dé
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d936bf7a322541fea9da692fafcddba6
Autor:
Siham Bouklata, Bouchra Bouklata
Publikováno v:
Moroccan Journal of Quantitative and Qualitative Research, Vol 4, Iss 3 (2022)
Toute organisation doit faire face aujourd'hui à des changements induits par la pression conjointe de la mondialisation et de l'innovation technologique. Pour y répondre, elle n'a d'autre recours que d‘agir sur plusieurs déterminants dont la ges
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/50319019b9b44ac9aa27ecec8c1bf64f
Autor:
MOUNIA ORABI, C. Bentaleb
Publikováno v:
Moroccan Journal of Quantitative and Qualitative Research, Vol 2, Iss 1, Pp 1-14 (2020)
L’apparition de certaines maladies professionnelles et risques psychosociaux préoccupe les DRHs, les menaçant de perdre leur capital humain. Les pratiques de management du bien-être au travail mises en place apportent des améliorations remarqua
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f0a84be7018649f086eee4a0d9a6d50c
Publikováno v:
Ad machina. :131-147
La pandémie et le manque de main-d’oeuvre qui affecte les entreprises et les organisations ne sont pas sans impact sur le milieu de travail. Ces deux conjonctures perturbent l’organisation du travail et l’attribution de tâches aux employés.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9d271347cd270243453f3b9eb0728e35
https://doi.org/10.1522/radm.no6.1508
https://doi.org/10.1522/radm.no6.1508
Autor:
EL MAHI Reda, SLAOUI Samira
Dans une économie en plein expansion, le leadership transformationnel constitue aujourd’hui un outil majeur pour améliorer la performance des entreprises tant sur le plan financier que sur le plan organisationnel. Le leadership transformationnel
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::0a23d904a179a774a723849d85cfc224
Autor:
Meriem obada
Publikováno v:
Revue Marocaine de l'Entrepreneuriat, de l'Innovation et du Management, Vol 2, Iss 1, Pp 111-129 (2017)
Cet article a pour objectif d’appréhender l’apport de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au management des ressources humaines (RH) particulièrement dans le contexte de l’administration publique au Maroc. Une no
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https://doaj.org/article/c49f6091770245d6a54aaf6eeb45b1d2
Autor:
Sanaâ KARIM, Abdellatif KOMAT
Publikováno v:
Revue des Etudes Multidisciplinaires en Sciences Economiques et Sociales, Vol 3, Iss 3 (2019)
Notre présent article a pour objectif d’éclairer les chercheurs en sciences de gestion sur les principales perspectives empiriques qui expliquent la relation entre la gestion des ressources humaines et la performance des organisations afin de les
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https://doaj.org/article/92d05cc624e047e7b1e5aac2b551cc02
Publikováno v:
Canadian Public Policy / Analyse de Politiques, 2016 Dec 01. 42(4), 442-455.
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https://www.jstor.org/stable/canapublpolianal.42.4.442