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pro vyhledávání: '"gestão estratégica de pessoas"'
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 12, Iss 3 (2022)
O presente estudo teve como objetivo aplicar o people analytics para analisar um conjunto de variáveis de um grupo específico de colaboradores, mais especificamente, motoristas de uma empresa de logística, a fim de identificar padrões e propor es
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https://doaj.org/article/cc22685ff69444c58671ed6bd960aada
Autor:
Jucelia Appio Frizon, Ivan Binsfeld
Publikováno v:
Revista de Gestão e Organizações Cooperativas, Vol 8, Iss 15, Pp 01-59 (2021)
Mudanças na gestão estratégica de pessoas impulsionaram processos mais flexíveis possibilitando às organizações implantarem instrumentos que contribuíam para elevar o comprometimento dos colaboradores. Por meio da abordagem quali-quanti este
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https://doaj.org/article/07923c1097a44a1fb440771e19dc5b38
Publikováno v:
Revista de Administração Pública, Vol 53, Iss 4, Pp 657-686 (2019)
Resumo Esta pesquisa objetivou identificar aspectos interferentes na implementação da gestão estratégica de pessoas (GEP) nos órgãos do Poder Legislativo Federal brasileiro e as possíveis relações entre eles. Por meio de entrevistas e grupos
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https://doaj.org/article/7beac42bb08a4fa1a87e6bbb90b7973a
Autor:
Alves , Marcus Vinicius Benfica, Kubo , Edson Keyso de Miranda, Oliva , Eduardo de Camargo, Bianchi , Eliane Maria Pires Giavina
Publikováno v:
Revista de Gestão e Secretariado (Management and Administrative Professional Review); Vol. 14 No. 6 (2023): Revista de Gestão e Secretariado v.14, n.6, 2023; 9546-9566
Revista de Gestão e Secretariado; v. 14 n. 6 (2023): Revista de Gestão e Secretariado v.14, n.6, 2023; 9546-9566
Revista de Gestão e Secretariado; v. 14 n. 6 (2023): Revista de Gestão e Secretariado v.14, n.6, 2023; 9546-9566
Este artigo teve como objetivo caracterizar a gestão de pessoas de uma autarquia de desenvolvimento regional da Amazônia ocidental brasileira. A pesquisa se concentrou na análise da gestão na Superintendência da Zona Franca de Manaus – Suframa
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=issn21789010::2e474bc64405137f50320692a45bb844
https://ojs.revistagesec.org.br/secretariado/article/view/2314
https://ojs.revistagesec.org.br/secretariado/article/view/2314
Autor:
Júlio Fernando da Silva
Publikováno v:
Estudos do CEPE, Vol 0, Iss 46, Pp 131-148 (2017)
O presente ensaio tem como objetivo compreender como a consultoria interna em gestão de pessoas contribui para a atuação da gestão estratégica de pessoas. Por meio da revisão de literatura, constata-se que o modelo de consultoria interna incorp
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https://doaj.org/article/7b1969e7e1ce4aa6a487e4c7a2f65743
Publikováno v:
RAC: Revista de Administração Contemporânea, Vol 21, Iss 1, Pp 41-61 (2017)
A gestão estratégica de pessoas é um tema bastante estudado, enfatizando a relação entre políticas e práticas de gestão e outras variáveis organizacionais. A atuação dos atores organizacionais na gestão é pouco trabalhada, tornando o pro
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https://doaj.org/article/ead68e6b7595457f85b512e55cdbb1be
Autor:
Francis Marcean Resende Barros, Pedro Xavier Penha, Cleiton Martins Duarte Silva, Andressa Karolinne Silva, Ana Flavia Lopes de Paula Gomes
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 9, Iss 2 (2019)
O presente artigo foi desenvolvido a partir de uma pesquisa de campo realizada em empresas situadas na microrregião do Alto Paraopeba/MG, de modo a testar e analisar o modelo de Dave Ulrich (1998), que trata dos múltiplos papéis da área de Recurs
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https://doaj.org/article/08851bd7ff564914a12e9d6ff8e5ac4f
Autor:
Juliana de Lucena Ruas Riani, Kamila Pagel De Oliveira, Mônica Moreira Esteves Bernardi, Marcos Arcanjo De Assis
Publikováno v:
Revista de Gestão e Secretariado (Management and Administrative Professional Review); Vol. 14 No. 3 (2023): Revista de Gestão e Secretariado v.14, n.3, 2023; 2700-2727
Revista de Gestão e Secretariado; v. 14 n. 3 (2023): Revista de Gestão e Secretariado v.14, n.3, 2023; 2700-2727
Revista de Gestão e Secretariado; v. 14 n. 3 (2023): Revista de Gestão e Secretariado v.14, n.3, 2023; 2700-2727
O artigo apresenta os achados da avaliação de resultados da primeira edição do Programa de Formação em Gestão de Pessoas (PFGP), realizado pela Fundação João Pinheiro, em 2020. O PFGP qualifica gestores públicos das áreas central ou setor
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::307905c5befde3170009e6e5d974351d
https://revistagesec.org.br/secretariado/article/view/1742
https://revistagesec.org.br/secretariado/article/view/1742
Autor:
Macovele, Jocastra Nicolau
Mestrado em Gestão das Organizações : Ramo de Gestão de Empresas (parceria com a APNOR) na Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico de Viana do Castelo O presente trabalho teve como objetivo a apresentação do relatório
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3843::8459c2cf895bb9f155802547c2db456f
http://hdl.handle.net/20.500.11960/3245
http://hdl.handle.net/20.500.11960/3245
Autor:
Rafaela Wanzeler dos Santos, Victor Matheus Batista Nascimento, Márcia Cecília Rodrigues de Oliveira
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 8, Iss 3 (2018)
Este artigo tem por objetivo verificar de que modo o alinhamento estratégico pode contribuir com as práticas da gestão estratégica de pessoas na empresa Sol Informática Ltda., criada em 1989 com o propósito levar ao mercado varejista de tecnolo
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https://doaj.org/article/220c1c9cc03f4ab9ab79c2fd31aac7a9