Zobrazeno 1 - 10
of 77
pro vyhledávání: '"gender management"'
Autor:
Kelan, Elisabeth
It is widely presumed that digitalisation, automation and artificial intelligence (AI) shape the future of work; yet, gender is rarely considered in those debates. This ground-breaking book, written by a leading thinker on gender, inclusion and organ
Externí odkaz:
https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/93095
Autor:
Alvesson, Mats1
Publikováno v:
Administrative Science Quarterly. Sep2003, Vol. 48 Issue 3, p529-534. 6p.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Oleksandra Aksonova, Yuliia Maslova
Publikováno v:
Journal of Education, Health and Sport, Vol 11, Iss 12 (2021)
The concept of gender and gender management is considered in the article. The main aspects of gender management in the management sphere are singled out. The specifics of management of men-leaders and women-leaders are considered.
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/615dd0e869694788a954dbc2126ac6be
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Journal of Education, Health and Sport, Vol 6, Iss 6, Pp 11-22 (2016)
Jovyk Tetyana, Maslova Yuliya, Zukow Walery. Порівняльна характеристика гендерних особливостей управлінської діяльності жінки та чоловіка = Comparative characteristic
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/13f85ee82b6146b5b7ecc4966668b3c0
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 10 (2019)
Much has been achieved in terms of human rights for women and people of the lesbian, gay, bisexual, transsexual, and queer (LGBTQ) community. However, human resources management (HRM) initiatives for gender equality in the workplace focus almost excl
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/698222e15c474bc2ab609db8d177f3d7
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Angel Sharma
Publikováno v:
Cogent Business & Management, Vol 3, Iss 1 (2016)
This paper investigates the relationship of performance appraisals, sociocultural issues, affirmative action (AA), and organizational capabilities in managing diversity and equality in the workplace. Firstly, performance appraisals were found to be a
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/18fdcaccebcd4ee589058eff961b1430