Zobrazeno 1 - 10
of 50
pro vyhledávání: '"feedback-seeking behaviour"'
Autor:
Kumar P., Arun, Vilvanathan, Lavanya
Publikováno v:
Management Research Review, 2024, Vol. 47, Issue 10, pp. 1501-1519.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/MRR-10-2023-0782
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Deshpande, Amruta, Gupta, Ritu
Publikováno v:
Management Decision, 2019, Vol. 59, Issue 4, pp. 787-800.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/MD-02-2019-0233
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
European Journal of Management and Business Economics, 2019, Vol. 29, Issue 2, pp. 199-215.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/EJMBE-04-2019-0067
Autor:
Ismail, Maimunah, Syamira Sobri, Sayang, Afiqah Zulkifly, Nurul, Raba’ah Hamzah, Siti, Yamato, Eriko
Publikováno v:
Organizations and Markets in Emerging Economies. 7(14):65-87
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=596809
Autor:
Maimunah Ismail, Sayang Syamira Sobri, Nuruf Afiqah Zulkifly, Siti Raba'ah Hamzah, Eriko Yamato
Publikováno v:
Organizations and Markets in Emerging Economies, Vol 7, Iss 2 (2016)
This paper presents a study on the contribution of individual factors (cultural intelligence and feedback-seeking behaviour) and social capital factors (shared vision and trust) on knowledge transfer between expatriates and host country nationals (HC
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2178a8591e7347b098030fc50815ac8e
Publikováno v:
Lan, J, Huo, Y, Cai, Z, Wong, C-S, Chen, Z & Lam, W 2020, ' Uncovering the impact of triadic relationships within a team on job performance: An application of balance theory in predicting feedback seeking behavior ', Journal of Occupational and Organizational Psychology, vol. 93, no. 3, pp. 654-686 . https://doi.org/10.1111/joop.12310
Although a great deal of knowledge has accumulated about dyadic relationships (i.e., leader–member exchange (LMX) or team–member exchange (TMX)) within a team, employee behaviours that involve triadic relationships among focal employees, leaders,
Publikováno v:
European Journal of Management and Business Economics. 29:199-215
Purpose The purpose of this paper is to investigate the influences of cultural intelligence, feedback-seeking behavior and shared vision as a mediator on bi-directional knowledge transfer involving expatriates and host country nationals (HCNs). Desig
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.