Zobrazeno 1 - 10
of 79
pro vyhledávání: '"farklılıkların yönetimi"'
Autor:
Seher Ersöz, Gamze Ebru Çiftçi
Publikováno v:
Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, Vol 15, Iss 2, Pp 297-317 (2022)
Çalışanlarda farklılıkların yönetimi ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi bağlamında gerçekleştirilen bu çalışmada bir kamu üniversitesinde görev yapan akademik ve idari personelin farklılıkların yönetimine ilişkin algılarını
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/96485c48333143bd87b89a5fa3b02812
Publikováno v:
Yaşadıkça Eğitim, Vol 33, Iss 2, Pp 333-356 (2019)
Bu araştırmanın amacı, eğitim kurumlarında farklılıkların yönetiminin örgütsel yabancılaşmaya etkisini incelemektir. Araştırma nicel araştırma yöntemlerinden yordayıcı ilişkisel tarama türünde desenlenmiştir. Araştırmanın,
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/24f6215e657c4b4680dfbcca5dfe5669
Autor:
Fatma Nur Karakuş, Canan Gamze Bal
Publikováno v:
İşletme Bilimi Dergisi, Vol 6, Iss 2, Pp 99-113 (2018)
Amaç: Çalışmamızın amacı, farklılıkların yönetimi konusunda 2003-2017 yılları arasında yapılmış olan toplam 52 adet lisansüstü (yüksek lisans ve doktora) tez çalışmasını inceleyerek analiz etmek, özetlemek ve elde edilen bul
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e163734aeaac425aaa8800c4479ef97f
Autor:
Oğuzhan Aytar, Murat Kayalar
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 4, Iss 7, Pp 47-64 (2016)
Günümüz iş dünyasında yaşanan değişim ve buna paralel geliştirilen yönetim faaliyetlerinin odaklandığı en önemli konulardan biri kültür ve kültürün iş dünyasındaki yansımalarıdır. Kültür selamlaşmadan, kutlamalara; tüket
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fe9cee4542224924918414e9604be356
Publikováno v:
Yönetim ve Ekonomi, Vol 23, Iss 1, Pp 287-307 (2016)
The main purpose of the research is to identify the impact of behaviors on individual performance and the correlation between the two in the context of diversities among white-collar and blue-collar employees working in the advertising sector. The
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a7ef12b3d05042408135739790ea0208
Publikováno v:
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol 15, Iss 4, Pp 589-606 (2013)
ABSTRACT: In this current study we are examining individuals who are trained for job and career counseling in terms of their ‘attitudes towards diversity’ ‘empathy skills’ and ‘potential for diversity management performance’. In this resp
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8b251fbdb0dc476da8d2d6306501ed54
Autor:
Bülent DOĞRU
Publikováno v:
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol 15, Iss 4, Pp 607-624 (2013)
ÖZ: Orta ve Doğu Avrupa Ülkeleri (CEE) Estonya, Slovakya, Slovenya, Letonya, Polonya, Litvanya, Çek Cumhuriyeti ve Macaristan Avrupa Birliği ile sürdürdükleri müzakere sürecini bitirerek, 1 Mayıs 2004 tarihinde toplu halde Birliğe tam üy
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8ea896f411c34539b0736226a607350c
Autor:
SARIKAYA, Cansu, AKIN, Adnan
Publikováno v:
Volume: 6, Issue: 2 191-220
Econder International Academic Journal
Econder Uluslararası Akademik Dergi
Econder International Academic Journal
Econder Uluslararası Akademik Dergi
The globalizing business life, the increase in differences such as age, gender, physical abilities, education, socio-economic level, race, religion, culture among employees has caused the concepts of management of differences, organizational oppositi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::b1ba9c25025e449240f1473a1b1dd7e4
https://dergipark.org.tr/tr/pub/econder/issue/74815/1208603
https://dergipark.org.tr/tr/pub/econder/issue/74815/1208603
Autor:
Konur Alp Demir
Publikováno v:
Volume: 20, Issue: 1 1-22
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Bu çalışmanın temel çıkış noktası “farklılıklar değerimizdir” kurgusunun nasıl ve hangi yollarla toplumun tamamına yayılacağı ve yönetim sistemimizin bu alanda etkili bir biçimde faaliyet gösterebilmesi için nasıl daha iyi b
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c444edbef8f4b21e9065e6f674388370
https://doi.org/10.18037/ausbd.700312
https://doi.org/10.18037/ausbd.700312
Autor:
Mercan, Ümran
Tarihi çevreler, tarihsel anlam barındıran farklı zamanlardaki olay örgüleri veya kişilerin katmanlaştığı korunması gereken alanlardır. Alan yönetimi ise, korunması gereken tarihi çevrelerin sistematik ve planlı bir biçimde neden, n
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______9458::f24c2a8a53133693ebc0163f8d32da3f
http://hdl.handle.net/11452/27153
http://hdl.handle.net/11452/27153