Zobrazeno 1 - 10
of 98
pro vyhledávání: '"extrinsic values"'
Autor:
Stephen Butler
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 15 (2024)
Research investigating young people’s social media use has been criticized for its limited theoretical foundations and scope. This paper elaborates young people’s social media activity from a socio-ecological evolutionary perspective (SEE), where
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/40e28a5ec42949d0b83ee7b5ee419c31
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Aliaa Turafy
Publikováno v:
Journal of Architecture, Art & Humanistic Science, Vol 5, Iss 24, Pp 502-531 (2020)
Materialistic values have become the primary status of most Egyptian society. This may be due to their attempts to satisfy some of their needs by owning things. Many institutions have been able to take advantage of this trend as a means of selling po
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/731c7a430888462fa3de7bbf9066aa9a
Publikováno v:
BMC Medical Ethics, Vol 20, Iss 1, Pp 1-11 (2019)
Abstract Background Endeavors have been made to found and incorporate ethical values in most aspects of healthcare, including health technology assessment. Health technologies and their assessment are value-laden and could trigger problems with disse
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f7afd3db144049ee954bcf16fa96abdd
Autor:
Stephen Butler
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 12 (2021)
With the transition toward densely populated and urbanized market-based cultures over the past 200 years, young people’s development has been conditioned by the ascendancy of highly competitive skills-based labor markets that demand new forms of em
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9fbe350aa00a45e1b468dfa11d91ae1f
Autor:
Camasso, Michael J., author, Jagannathan, Radha, author
Publikováno v:
Caught in the Cultural Preference Net : Three Generations of Employment Choices in Six Capitalist Democracies, 2021, ill.
Externí odkaz:
https://doi.org/10.1093/oso/9780190672782.003.0007
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Leadership & Organization Development Journal, 2017, Vol. 38, Issue 8, pp. 1095-1109.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/LODJ-09-2016-0223