Zobrazeno 1 - 10
of 556
pro vyhledávání: '"exit-interview"'
Autor:
Lana Milivojević
Publikováno v:
Elektronički Zbornik Radova Veleučilišta u Šibeniku, Vol 18, Iss 1-2, Pp 163-181 (2024)
The exit interview is a valuable tool for companies through which they can learn valuable information related to work processes, along with information’s about employees and the reasons for leaving the company, as well as potential or real security
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/31c39d46e836468cb4cbbf16d19a2a43
Autor:
HUGHES, GORDON
Publikováno v:
Artforum International. Nov2024, p82-89. 8p. 3 Color Photographs, 3 Black and White Photographs, 2 Cartoon or Caricatures.
Autor:
Adam Simmons, Amy K. O’Sullivan, Julia Carpenter-Conlin, Michelle K. Carty, Cory Saucier, David McDonnell
Publikováno v:
Frontiers in Psychiatry, Vol 15 (2024)
IntroductionQualitative research methods can be used to obtain a deeper understanding of patient experience by collecting information in the patients’ own words about their encounters, perspectives, and feelings. In this study, patients with schizo
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4fb58035d83a4e3db4d1fcdfc548b0d6
Publikováno v:
Kirkus Reviews. 5/1/2023, Vol. 91 Issue 9, pN.PAG-N.PAG. 1p.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Open Access Journal of Contraception, Vol Volume 9, Pp 33-43 (2018)
Waqas Hameed, Muhammad Ishaque, Xaher Gul, Junaid-ur-Rehman Siddiqui, Sharmeen Hussain, Wajahat Hussain, Aftab Ahmed, Asma Balal Strategy Department, Marie Stopes Society, Karachi, Sindh, Pakistan Purpose: Despite a general understanding that exit in
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/03c842af073144b88f685a864f9dc18c
Autor:
Kren, Klara
Učinkovito upravljanje ključnih zaposlenih, ki spadajo v notranji segment človeških virov, posedujejo za organizacijo specifična znanja in organizaciji prinašajo največjo vrednost, je z vidika zagotavljanja njene uspešnosti in konkurenčnosti
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::20211ea6458ab9734514cd7853603daa
https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=146801
https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=146801
Autor:
Sale Jr., Frederick F.1
Publikováno v:
Personnel Psychology. Summer76, Vol. 29 Issue 2, p273-276. 4p.