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pro vyhledávání: '"entrincheiramento organizacional"'
Publikováno v:
Revista de Administração Pública, Vol 58, Iss 4 (2024)
Resumo Este artigo tem como objetivo delinear os perfis de comprometimento e entrincheiramento organizacional de servidores públicos da Receita Federal do Brasil, comparando as variáveis sociodemográficas e ocupacionais nos perfis identificados. P
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https://doaj.org/article/5b1cab110e574d34988bb743ff60ad06
Publikováno v:
Revista de Administração Pública, Vol 58, Iss 2 (2024)
Resumo Pouco mais de uma década separa este estudo da primeira proposição acadêmica do entrincheiramento organizacional, e, até o momento, pesquisas longitudinais não foram realizadas, apesar da importância reconhecida desse método para enriq
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https://doaj.org/article/9d74f448ab82472bae6d417f6b6d4421
Publikováno v:
Caderno de Administração, Vol 29, Iss 1, Pp 11-25 (2021)
O presente artigo se propôs a investigar a relação entre a cultura organizacional e o entrincheiramento organizacional dos trabalhadores, em um supermercado, do interior fluminense. O estudo contou com a participação de 33 trabalhadores. Os dado
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https://doaj.org/article/1ce0bd7231c14750b531204e1f53d477
Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR, Vol 18, Iss 2, Pp 268-283 (2020)
Resumo Este trabalho tem por objetivo desenvolver um modelo que analise as influências dos valores organizacionais nos vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento do indivíduo com a organização, como variáveis antecedentes, e
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https://doaj.org/article/e5fdafcfe3d04da5b6b288a9a7939ac0
Autor:
Laércio André Gassen Balsan, Antônio Virgílio Bittencourt Bastos, Thiago Antônio Beuron, Vânia Medianeira Flores Costa
Publikováno v:
Revista de Ciências da Administração : RCA, Vol 21, Iss 55 (2020)
The present study examines the association between the meaning of work attributed by employer before joining the organization and the ties (Organizational Commitment, Organizational Entrenchment and Organizational Consent) formed after months of work
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https://doaj.org/article/93a012bcc23f4f309088805d2e8ce4bd
Autor:
Laércio André Gassen Balsan, Jordana Marques Kneipp, Stefania Tonin, Vânia Medianeira Flores Costa
Publikováno v:
Revista de Ciências da Administração : RCA, Vol 1, Iss 2, Pp 25-37 (2016)
Este estudo analisou a produção científica brasileira sobre os vínculos do indivíduo com a organização, vinculada aos eventos e periódicos da Associação de Programas de Pós-Graduação em Administração (ANPAD), no período 1997-2013. For
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https://doaj.org/article/3406ca6c2c7a4502a044ca543efc3702
Autor:
Laércio André Gassen Balsan, Luis Felipe Dias Lopes, Juliano Nunes Alves, Fernanda Binotto Vizzotto, Vânia Medianeira Flores Costa
Publikováno v:
Revista Gestão Universitária na América Latina, Vol 9, Iss 1, Pp 143-164 (2016)
Este trabalho foi desenvolvido com o propósito de investigar os níveis de impacto e suporte à transferência do treinamento, bem como os vínculos organizacionais estabelecidos por servidores públicos de uma Instituição Pública de Ensino Super
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https://doaj.org/article/90d3fc654ec646c2a1881bc1e843902b
Autor:
Paim, Diego Silveira
Na agenda de pesquisa sobre comprometimento organizacional, predomina o modelo de pesquisa de corte transversal, quantitativa, que busca relacionar os vínculos com antecedentes e consequentes de maneira direta, considerando variáveis internas à or
Publikováno v:
Caderno de Administração, Vol 29, Iss 1, Pp 11-25 (2021)
O presente artigo se propôs a investigar a relação entre a cultura organizacional e o entrincheiramento organizacional dos trabalhadores, em um supermercado, do interior fluminense. O estudo contou com a participação de 33 trabalhadores. Os dado
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::571114366da102481a8d44b45f817c68
https://doi.org/10.4025/cadadm.v29i1.55767
https://doi.org/10.4025/cadadm.v29i1.55767
Autor:
Balsan, Laércio André Gassen, Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt, Costa, Vânia Medianeira Flores, Schleder, Marcus Vinicius Nascimento, Balsan, Fernanda Binotto Vizzotto
Publikováno v:
Revista de Administração da UFSM, Volume: 14, Issue: spe, Pages: 1325-1340, Published: 14 FEB 2022
Purpose: This study analyzes the influence of the perception of self-efficacy on the commitment, entrenchment, and consent bonds that the individual will establish with the employing organization. Design/methodology/approach: This is a longitudinal p
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______608::cf116f7ab9f116bc7a39e58cfd13925c
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1983-46592021000501325&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1983-46592021000501325&lng=en&tlng=en