Zobrazeno 1 - 10 of 20 pro vyhledávání: '"engagement en el trabajo"'
1
Akademický článek
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y COMPROMISO (ENGAGEMENT) CON EL TRABAJO EN UNA ORGANIZACIÓN DEL SECTOR SALUD DE LA CIUDAD DE CALI, COLOMBIA
Autor: Arenas Ortiz, Felipe, Andrade Jaramillo, Verónica
Publikováno v: Acta Colombiana de Psicología, Vol 16, Iss 1, Pp 43-56 (2013)
El presente artículo describe los resultados de una investigación cuyo objetivo fue evaluar e identificar la relación entre los Factores Psicosociales Intralaborales y la experiencia de Engagement en el trabajo, en una organización privada del se
Externí odkaz: https://doaj.org/article/23ad5ed1449c4ec5820962d8d9b16d14
Zobrazit plný text záznamu
2
Engajamento docente na Pandemia da COVID-19: a influência do suporte organizacional
Autor: Junges , Vanessa de Campos, Schuch, Crislei Oliveira Siqueira, Becker , Rúbia Goi, Klein , Leander Luiz, Vieira , Kelmara Mendes, Campos , Simone Alves Pacheco de
Publikováno v: Research, Society and Development; Vol. 10 No. 15; e520101521791
Research, Society and Development; Vol. 10 Núm. 15; e520101521791
Research, Society and Development; v. 10 n. 15; e520101521791
Research, Society and Development
Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI)
instacron:UNIFEI
This study aimed to identify the influence of organizational support on work engagement during the COVID-19 Pandemic. A survey was carried out with professors who work in higher education at the Federal University of Santa Maria. As analysis techniqu
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::e39c4ee365c102bfaf26bf5dba2986ee
https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/21791
Zobrazit plný text záznamu
3
Las organizaciones saludables y su evolución. Revisión teórica y análisis práctico de la empresa Pinosport Elite
Autor: Claramonte Queral, Eric
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2020-2021 Este proyecto es un trabajo de final de Grado de la Universidad Jaume I (UJI) del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. El presente trabajo tiene
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1500::87b1c2a90f7457f8bc977795472e57b1
Zobrazit plný text záznamu
4
Job crafting: evaluation, systematic review and relationships with positive states at work
Autor: Devotto, Rita Pimenta de
Publikováno v: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_CAMPINAS
Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC-CAMPINAS)
instacron:PUC_CAMP
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES As perspectivas proativas sobre o delineamento do trabalho emergiram fortemente no campo de investigação da psicologia organizacional positiva nas últimas duas décadas. Espec
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::fdd8b4046b9922913c2081e4abd28587
http://repositorio.sis.puc-campinas.edu.br/xmlui/handle/123456789/15592
Zobrazit plný text záznamu
5
¿Trust or not Trust? The mediating role of Trust between Teamwork and Work Engagement
Autor: Acosta Antognoni, Hedy, Llorens Gumbau, Susana, Escaff, Roberto, Díaz-Muñoz, Juan-Pablo, Troncoso, Silvia, Salanova, Marisa, Sanhueza, Jorge
El presente estudio tiene por objetivo evaluar el rol mediador de la confianza del equipo (i.e., confianza en el supervisor directo y confianza en los compañeros) entre el trabajo en equipo y el work engagement. La muestra está compuesta por 365 tr
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1500::42e56fdb5865befa2f9ffde4acd0a5bb
Zobrazit plný text záznamu
6
¿Confiar o no Confiar?: El Rol Mediador de la Confianza entre el Trabajo en Equipo y el Work Engagement
Autor: Acosta Antognoni, Hedy, Llorens Gumbau, Susana, Escaff, Roberto, Díaz-Muñoz, Juan-Pablo, Troncoso, Silvia, Salanova, Marisa, Sanhueza, Jorge
Publikováno v: Repositori Universitat Jaume I
Universitat Jaume I
El presente estudio tiene por objetivo evaluar el rol mediador de la confianza del equipo (i.e., confianza en el supervisor directo y confianza en los compañeros) entre el trabajo en equipo y el work engagement. La muestra está compuesta por 365 tr
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=RECOLECTA___::42e56fdb5865befa2f9ffde4acd0a5bb
http://hdl.handle.net/10234/186873
Zobrazit plný text záznamu
7
Why work-family conflict can drive your executives away?
Autor: Alexsandro Luiz de Andrade, Ana Claudia Braun, Wagner de Lara Machado, Manoela Ziebell de Oliveira
Publikováno v: Revista de Psicología; Vol. 37 Núm. 1 (2019); 251-278
Revistas Pontificia Universidad Católica del Perú
Pontificia Universidad Católica del Perú
instacron:PUCP
Revista de Psicología, Vol 37, Iss 1, Pp 251-278 (2019)
This study assessed the relationship between work-family conflict, work engagement, workaholism and turnover intention in business executives. 275 professionals (65.4% men) completed an online survey containing scales to assess work-family conflict,
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1d56ca3433fe919b82f1b90cacd9b629
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/20490
Zobrazit plný text záznamu
8
Engagement en el trabajo y comportamientos de job crafting en el ?rea de comunicaci?n y marketing
Autor: Basurco, Jhoanna Isabel Altamirano
Publikováno v: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_RS
Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)
instacron:PUC_RS
Al igual que en otras ramas de la psicolog?a, los estudios relacionados al trabajo cuentan con una gran cantidad de investigaciones orientadas a estudiar emociones y/o resultados negativos. No obstante, las nuevas din?micas organizacionales hacen que
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::32362fbb7b0ad7eca1dee43f61185700
http://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/8424
Zobrazit plný text záznamu
9
Análisis de las propiedades psicométricas de la Utrecht Work Engagement Scale en una muestra de trabajadores en Puerto Rico
Autor: Rodríguez-Montalbán, Ramón, Martínez-Lugo, Miguel, Sánchez-Cardona, Israel
Publikováno v: Universitas Psychologica, Volume: 13, Issue: 4, Pages: 1255-1266, Published: DEC 2014
El estudio del engagement en el trabajo es cada vez más común en la literatura científica. La estructura factorial del instrumento más utilizado por los investigadores para evaluar el engagement, la Utrecht Work Engagement Scale (UWES), ha mostra
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______618::6862c116699acd821beebfa3e543befd
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-92672014000400003&lng=en&tlng=en
Zobrazit plný text záznamu
10
Organizational Justice, Work Engagement and Organizational Citizenship Behaviors: A Winning Combination
Autor: Rodríguez Montalbán, Ramón Luis, Martínez Lugo, Miguel, Salanova Soria, Marisa
Publikováno v: Universitas Psychologica, Volume: 13, Issue: 3, Pages: 961-974, Published: SEP 2014
Se han realizado muchos estudios sobre la relación de la justicia organizacional y los comportamientos de ciudadanía organizacional. Sin embargo, todavía existen preguntas sobre los procesos psicológicos que explican esta relación. Este estudio
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::21c8b9c0d55fbd8e05affe7c64924f52
Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání

Omezení vyhledávání
Plný text Recenzováno Digitální knihovna AV ČR
Zdroje