Zobrazeno 1 - 10
of 48
pro vyhledávání: '"employment selection"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Knouse, Stephen B.1
Publikováno v:
Personnel Psychology. Spring85, Vol. 38 Issue 1, p246-248. 3p. 7 Graphs.
Autor:
Pracht, Andrea, Dorrough, Angela
The aim of this study is to find out if there is a gender bias in favor of men in the selction process, To limit the topic, male-dominated jobs are the Focus.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::4d62af63fd8e25aca44d0b8ea6720a1b
Publikováno v:
帝京科学大学紀要 = Bulletin of Teikyo University of Science. 16:53-59
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::6fe1a89ee90a868529b9cda609313bdb
http://id.nii.ac.jp/1409/00000681/
http://id.nii.ac.jp/1409/00000681/
Autor:
Spinks, Nelda, Wells, Barron
Publikováno v:
Career Development International, 1999, Vol. 4, Issue 1, pp. 40-45.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/13620439910249953
After shrinking dramatically during World War Two the gender wage gap (GWG) narrowed again in the early 1970s due to the Equal Pay Act. The GWG has closed across birth cohorts at all points in the adult life-cycle but remains. Within birth cohort it
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::9b3813fdb78e9735930da2ca714bd5c1
https://hdl.handle.net/10419/223731
https://hdl.handle.net/10419/223731
Publikováno v:
国際医療福祉大学学会誌 = Journal of the International University of Health and Welfare. 22(1):77-82
目的：理学療法学科学部生の就職先の現状と就職先選定における関心事項を明らかにすることである．方法：対象は国際医療福祉大学の大田原キャンパス，大川キャンパス，小田原キャ
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::3e91c6026d9c067e71d12bf699f873c3
http://id.nii.ac.jp/1065/00000781/
http://id.nii.ac.jp/1065/00000781/
Autor:
Amaral, Amanda
Interviewee use of self-promotion and ingratiation impression management (IM) tactics consistently and positively predict interview ratings of interview performance as rated by the interviewer. Researchers have yet to determine exactly why these IM t
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______453::6ba899633f8a6ad04ffda0702e8c0f7b
https://hdl.handle.net/10214/13046
https://hdl.handle.net/10214/13046
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.