Zobrazeno 1 - 10
of 16
pro vyhledávání: '"employee integration"'
Autor:
Ory PINCO, Emil CRIȘAN
Publikováno v:
Annals of the University of Oradea: Economic Science, Vol 33, Iss 1, Pp 587-596 (2024)
Onboarding, the process of integrating new employees into companies, involves a wide range of techniques and opinions in academic literature. This study explores the complex aspects of onboarding, analysing several terms such as “employee onboardin
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/771bcb4efe5f4abbbb8cf93e78ff7602
Publikováno v:
Administrative Sciences, Vol 13, Iss 3, p 79 (2023)
Onboarding handbooks constitute a very important and powerful tool in the socialization and integration processes of recruits implemented by Human Resources. As companies compete to thrive in global markets, the attraction and retention of employees
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f2512f9941a94fd588a35b9668acd010
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Katjuša Kostanjšek, Gragor Jagodič
Publikováno v:
Management, Vol 15, Iss 4, Pp 265-289 (2020)
Due to the lack of specific professions in the Slovenian labour market, more and more Slovenian employers are employing foreigners from Bosnia and Herzegovina (BiH) and Serbia. Our research has found that employers when recruiting most often encounte
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3a59a69e60dba474f4dba02f5454617f
https://www.hippocampus.si/ISSN/1854-4231/15.265-289.pdf
https://www.hippocampus.si/ISSN/1854-4231/15.265-289.pdf
Publikováno v:
Edwards, M R, Lipponen, J, Edwards, T & Hakonen, M 2017, ' Trajectories and antecedents of integration in mergers and acquisitions : A comparison of two longitudinal research studies ', HUMAN RELATIONS, vol. 70, no. 10, pp. 1258-1290 . https://doi.org/10.1177/0018726716686169
Despite existing research examining snapshots of employee reactions to organizational mergers and acquisitions (M&A), there is a complete absence of work theorizing or exploring rates of change in employees’ organizational identification with the m
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1a67d5094e786aa52fce2795acbe8638
http://juuli.fi/Record/0280943817
http://juuli.fi/Record/0280943817
Autor:
Gerhard Stähler, Wolfgang Apel
Personalverantwortliche sind als Begleiter in internationalen Change-Prozessen, als Vermittler von kulturellen Anforderungen und Ratgeber in relevanten arbeits- und sozialversicherungstechnischen Fragestellungen gefordert. Das Buch deckt das breite S
Kniha
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.