Zobrazeno 1 - 10
of 58
pro vyhledávání: '"employee assessment"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Kvalita Inovácia Prosperita, Vol 26, Iss 1 (2022)
Purpose: Performance management is an increasingly important part of strategic human resources management. Employee performance is related to many factors, but education and training are two of the most significant. So far, literature has confirmed t
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b4891c7c8d684d92ab42ee00e41f53aa
Publikováno v:
International Journal of Occupational Safety and Health, Vol 11, Iss 1 (2021)
Introduction: Work related musculoskeletal disorders (WRMSDs) is common among tea-plucking folks and may be attributed to the long duration of work in same posture, the load they carry while plucking and transporting the leaves to the nearest depot,
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e4cdad42a0984057a77141ec423ac6df
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Barbara Caska
Publikováno v:
DBS Business Review, Vol 3 (2020)
Psychometric testing is considered as the intersection of the fields of psychology and business, with potential benefits to both employees and employers. Recommendations for maximising contributions of occupational testing are presented. These are ev
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/defb7146d43943f5a266603de7c41b26
Publikováno v:
e-mentor. 73(1):63-73
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=671526
Autor:
Kołodziejska, Agata
Publikováno v:
Przedsiębiorczość i Zarządzanie / Entrepreneurship and Management. 19(8.1):109-127
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=828788
Autor:
Ekaterina V. Orlova
Publikováno v:
Social Sciences, Vol 10, Iss 11, p 427 (2021)
The main feature of Industry 5.0 is “personalization”, linked not only to provide customers with personalized products, but also, in our opinion, to ensure personalization in labor relations with employees, since it increases human value through
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d4f13a3a0a4d479495d2a96ce4f3f6f3
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.