Zobrazeno 1 - 10
of 63
pro vyhledávání: '"employee adjustment"'
Autor:
Na-Nan, Khahan
Publikováno v:
International Journal of Quality & Reliability Management, 2019, Vol. 36, Issue 8, pp. 1284-1300.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJQRM-07-2018-0178
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Mukhtar, University of South Australia. UniSA Business
Thesis (PhD(Business and Management))--University of South Australia, 2021. Includes bibliographical references (pages ) The thesis investigates the challenges confronting cross-cultural adjustment among the Chinese and Pakistani employees working on
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1231::4ff74cb48cdb0edada5cf339e6cd8d91
https://hdl.handle.net/11541.2/26780
https://hdl.handle.net/11541.2/26780
Autor:
Joel B. Carnevale, Isabella Hatak
Publikováno v:
Journal of Business Research
Today's organizations have to remain alert and adaptive to unforeseen events, such as external crises, which create increased uncertainty among their workforce and pose immediate threats to the organizations' performance and viability. However, with
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::5decf7d3fe7121d40492dae9174ff866
http://www.alexandria.unisg.ch/260276/
http://www.alexandria.unisg.ch/260276/
Publikováno v:
The International Journal of Human Resource Management
Leader vision has been related to a range of favorable outcomes for employees including better job satisfaction and organizational commitment, and lower levels of stress. While direct effects of more distal (organizational level) leader vision have b
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::72fea7164eba186aaad6bfd21f8c2485
https://doi.org/10.1080/09585192.2018.1455215
https://doi.org/10.1080/09585192.2018.1455215
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.