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Publikováno v:
Revista Científica en Ciencias Sociales, Vol 6, Pp 01-13 (2024)
El objetivo general es sintetizar la realidad de la literatura científica sobre el modelo de salario emocional para mejorar el compromiso laboral en las organizaciones de salud. Se realizó una revisión sistemática, utilizando el método PRISMA en
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https://doaj.org/article/ee96662cec364a0d8d9f5d4f378c8162
Autor:
Cristian Camilo Osorio Ordoñez, Carlos Alberto Pacheco Sánchez, Yirley del Carmen Velandia Durán, Lianny Cristhina Bohórquez Tuay
Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 29, Iss 107, Pp 1300-1317 (2024)
El síndrome de burnout es el reconocimiento de un estrés crónico; sin embargo, y basado en el marco de la Ley 1788 de 2016 y Ley 1595 de 2012 de Colombia, que asegura la promoción y la protección de los derechos de los trabajadores domésticos,
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https://doaj.org/article/853af2d2f8314447bd27851b98bb1d75
Employees’ self-esteem in psychological contract: workplace ostracism and counterproductive behavior
Publikováno v:
Tourism Review, 2023, Vol. 79, Issue 1, pp. 152-166.
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http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/TR-11-2022-0535
Publikováno v:
Forum Revista Departamento de Ciencia Política, Iss 26 (2024)
El presente artículo analiza las tendencias globales de tipo económico, organizacional y jurídico para las relaciones laborales debido al fenómeno de la flexibilización, en el que se evidencian vínculos laborales al margen de los derechos y gar
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https://doaj.org/article/8ccf3d43c0284b8c9e08d93cef4e4ae8
Autor:
Giacomo Pisani
Publikováno v:
Oñati Socio-Legal Series, Vol 13, Iss 6, Pp 1903-1925 (2023)
Recent developments in legal decisions have highlighted the directive power exerted by platforms, leading to a preference for an employee scheme for qualification purposes. However, work platform control mechanisms are part of larger, more complex sy
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https://doaj.org/article/6fcf93858038442aa9fc02f7e0882829
Publikováno v:
Materiales para la Historia del Deporte, Vol 0, Iss 25, Pp 57-68 (2023)
Resumen El objetivo del estudio fue conocer el perfil profesional y satisfacción laboral de los técnicos deportivos que trabajan con jóvenes estudiantes de educación secundaria obligatoria y bachillerato en servicios deportivos públicos (Ayunta
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https://doaj.org/article/56d4c1b2cdee46bcbccc6e74ed5af559
Publikováno v:
Revista Geon, Vol 10, Iss 2 (2024)
Para las empresas en el siglo XXI es indispensable que las personas que ejecutan las labores se encuentren inmersas en una satisfacción personal, que forjen a través de sus actividades productos o servicios con efectividad para que la organización
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https://doaj.org/article/c7237fb30c6d47e99708c632ef5d9b8d
Publikováno v:
Revista CEA, Vol 10, Iss 22, Pp e2702-e2702 (2024)
Objetivo: diagnosticar el clima organizacional (CO) en tiempos de COVID-19 del personal administrativo de la Universidad del Valle - Sede Palmira. Diseño/metodología: descriptiva, con enfoque cualitativo y método inductivo. Se empleó un cuestio
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https://doaj.org/article/91f5d6f77502403998a3068529a7dac4