Een lange weg: De ondervertegenwoordiging van vrouwen in management en top nader verklaard

Autor: Merens, Johanna Gesina Fredrica, Applied Economics, UU LEG Research UUSE Multidisciplinary Economics

Although the number of women in senior and management roles in the Netherlands has increased over the last 20 years, the number of women in such positions still lags behind the number of men – particularly in large enterprises. Why is it that so fe

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::74db898fdea6f9cc3401cd62b90626b3
https://dspace.library.uu.nl/handle/1874/422538

Naar een inclusieve arbeidsmarkt

Het streven naar meer diversiteit in organisaties blijkt niet altijd garant te staan voor een inclusieve werkomgeving. Voor het vinden van werk maakt het uit tot welke ‘groep’ iemand behoort. Tegelijkertijd zeggen werkgevers diversiteit en inclus

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dris___00893::57522b6a9ee1421b65f506801059a05e
https://www.socialevraagstukken.nl/naar-een-inclusieve-arbeidsmarkt-vijf-paradoxen/

Naar een inclusieve werkomgeving!:Inzichten vanuit werk- en levenservaring en paradoxen uit de praktijk

Autor: de Jong, Machteld, Ghorashi, Halleh, Lovert, Tjitske, Mars, Kay, de Rooij, Eline, Üstüner, Efza

Publikováno v: de Jong, M, Ghorashi, H, Lovert, T, Mars, K, de Rooij, E & Üstüner, E 2021, Naar een inclusieve werkomgeving! Inzichten vanuit werk-en levenservaring en paradoxen uit de praktijk . Amsterdam .

Het rapport Naar een inclusieve werkomgeving. Inzichten vanuit (levens)verhalen en paradoxen uit de praktijk dat door onderzoekers van Hogeschool Inholland en de Vrije Universiteit Amsterdam in de periode mei 2019 – november 2021 is uitgevoerd, met

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4612::957c483531a3b4f23070ef1d2a66fec4
https://hdl.handle.net/1871.1/82163649-e231-490e-93db-7850548f568e

Naar een inclusieve werkomgeving!

Het rapport Naar een inclusieve werkomgeving. Inzichten vanuit (levens)verhalen en paradoxen uit de praktijk dat door onderzoekers van Hogeschool Inholland en de Vrije Universiteit Amsterdam in de periode mei 2019 – november 2021 is uitgevoerd, met

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dris___00893::83f19f07be0e91fd4767bce22f043680
https://www.inholland.nl/onderzoek/publicaties/eindrapport-bias-onderzoek

Diversiteitsbeleid: het perspectief bepaalt de vorm

Autor: Vries,de, Sjiera, Vos, Menno, Çelik, Gürkan

Publikováno v: Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 2014(4), 58-63

Vanuit welk perspectief geeft u uw diversiteitsbeleid vorm? Streeft u naar diversiteit om meer klanten te trekken of omdat u verwacht dat diversiteit uw organisatie innovatiever maakt? Uw perspectief blijkt bepalend voor de vorm die u kiest. Vaak wor

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::db010a093f38d6ecd9ee50c9ba258fb6
https://surfsharekit.nl/public/0b7b253e-1bf5-4b1e-bf66-9be8ab1b542e