Zobrazeno 1 - 10
of 19
pro vyhledávání: '"det psykologiska kontraktet"'
Autor:
Felländer, Nelli, Svärdberg, Vilma
COVID-19 har lett till nya rutiner och preferenser för arbetets utförande och syftet med denna uppsats är undersöka om dessa blivit bestående och på vilket sätt det påverkat relationen mellan chef och anställd i en postpandemisk miljö. Stud
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-523710
Denna studie var av explorativ karaktär. Syftet var att undersöka digitaliseringens effekter på det psykologiska kontraktet; ett forskningsfokus som tidigare inte har uppmärksammats i litteraturen. En kvalitativ design med utgångspunkt från teo
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-48318
Denna studie var av explorativ karaktär. Syftet var att undersöka digitaliseringens effekter på det psykologiska kontraktet; ett forskningsfokus som tidigare inte har uppmärksammats i litteraturen. En kvalitativ design med utgångspunkt från teo
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::b164748aea92f994c691a42bc8a6d363
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-48318
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-48318
Autor:
Rosell, Zarah, Andersson, Pontus
There exists a huge amount of quantitative research about organizational commitment, the psychological contract and its relevance for retention. We do, however notice a lack of qualitative research when it comes to commitment, the psychological contr
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-76212
Autor:
Rosell, Zarah, Andersson, Pontus
There exists a huge amount of quantitative research about organizational commitment, the psychological contract and its relevance for retention. We do, however notice a lack of qualitative research when it comes to commitment, the psychological contr
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______681::b599a6fe6eae5b634e9276134e25ac67
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-76212
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-76212
Autor:
Stigell, Ludvig, Tudeen, Mikaela
Studiens syfte är att undersöka hur arbetstagare inom rekryterings- och bemanningsbranschen uppfattar värdegrunden inom företag och i arbetssökandet, samt vad den har för betydelse för dem. Vidare är syftet att undersöka uppfattningen av vä
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-140941
Autor:
Fröjd, Helene, Mashan, Lara
Denna studie behandlar mellanchefer inom vården i den offentliga sektorns arbetssituation. Mellanchefer inom vården innehar ofta en roll som sjuksköterska och en roll som avdelningschef. Den dubbla rollen kan vara problematisk då man ska tillgodo
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-192515
Autor:
Bladh, Helena, Mohall, Erik
Bakgrund: Teknikkonsultbranschen är idag en mångmiljardindustri, men trots det finns det en brist i forskningen inom området. Vidare medför ingenjörsbristen i Sverige att det är kamp om ingenjörerna. Teknikkonsulter utför sitt arbete för fö
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-79272
Syftet med uppsatsen är att utifrån det psykologiska kontraktet och tre hypoteserundersöka dimensioner av relationen mellan chefer och medarbetare och belysaskillnader. Undersökningen bygger på enkätsvar från 81 medarbetare och 18 cheferfrån
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-175417
Autor:
Mohall, Erik, Bladh, Helena
Bakgrund: Teknikkonsultbranschen är idag en mångmiljardindustri, men trots det finns det en brist i forskningen inom området. Vidare medför ingenjörsbristen i Sverige att det är kamp om ingenjörerna. Teknikkonsulter utför sitt arbete för fö
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-79274