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pro vyhledávání: '"desempenho no trabalho"'
Autor:
Thays de Melo Bezerra, Adriana Falangola Benjamin Bezerra, Luciano Bezerra Gomes, Helena Eri Shimizu, Juliana Sampaio, Mariana Olívia Santana dos Santos, Keila Silene de Brito e Silva
Publikováno v:
Interface: Comunicação, Saúde, Educação, Vol 28 (2024)
O estudo buscou compreender a influência da estratégia do Pay for Performance (P4P), por meio do Programa Nacional de Melhoria do Acesso e Qualidade da Atenção Básica (PMAQ-AB), na atuação do(a)s trabalhadore(a)s. Trata-se de um estudo de caso
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/37b89b8e94754b80ac6bf5486ba6ebae
Autor:
Hugo Sandall, Luciana Mourão
Publikováno v:
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Vol 24, Iss 03 (2023)
Abstract Purpose: Individual job performance is an important phenomenon for organizations but is difficult to measure and often with restricted diagnoses. The aim of this study was to present a set of general indicators of individual performance at
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e57dc3fa569c4303a61fcc1e42d14045
Publikováno v:
Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 2020, Vol. 18, Issue 3, pp. 245-261.
Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR, Vol 18, Iss 3, Pp 543-556 (2020)
Resumo Este estudo analisa a influência dos sistemas de controle gerencial (SCG) sobre o desempenho no trabalho, mediada pela criatividade individual. Foram consideradas as quatro alavancas de controle do modelo de Simons (1995): sistemas de crença
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b1b26dedb7ee4db3a37a78d6185183f4
Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR, Vol 18, Iss 2, Pp 268-283 (2020)
Resumo Este trabalho tem por objetivo desenvolver um modelo que analise as influências dos valores organizacionais nos vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento do indivíduo com a organização, como variáveis antecedentes, e
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e5fdafcfe3d04da5b6b288a9a7939ac0
Autor:
Vinicius Costa da Silva Zonatto, Liliane Bauer, Larissa Degenhart, Juliana Constâncio Nascimento
Publikováno v:
Enfoque, Vol 39, Iss 3 (2020)
Este estudo objetivou avaliar os efeitos cognitivos, motivacionais e do valor de realização da participação orçamentária sobre o desempenho no trabalho. Este artigo apresenta os resultados de um estudo que reexamina o modelo teórico de anális
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/69de62d693174eeab7992bbd1e4dc196
Introdução: Considerando a importância da avaliação de necessidades de aprendizagem baseado em competências, este estudo tem como Objetivos: Conhecer o desempenho por competências dos enfermeiros de um pronto socorro por meio da autoavaliaçã
Autor:
Castaño González, Eugenio
Publikováno v:
Historia Crítica, Vol 83, Pp 57-76 (2022)
Historia Crítica, Issue: 83, Pages: 57-76, Published: 09 FEB 2022
Historia Crítica, Issue: 83, Pages: 57-76, Published: 09 FEB 2022
Resumen: Objetivo/Contexto: Este artículo analiza el modo en que el trabajo fue valorizado como un recurso socializador, adaptativo y objetivado por un conjunto de discursos y prácticas psicológicas en Medellín entre 1928 y 1975. De allí el prop
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::7e0ac3018ef8031a1054986e702479ef
https://doi.org/10.7440/histcrit83.2022.03
https://doi.org/10.7440/histcrit83.2022.03
Autor:
Neves, Mariana Dinis
Dissertação de mestrado em Administração Pública, Gestão Pública e Políticas Públicas
A categoria de “burocratas no terreno” foi proposta nos anos 80 por Michael Lipsky, no seu livro que se tornou uma referência importante no âmbi
A categoria de “burocratas no terreno” foi proposta nos anos 80 por Michael Lipsky, no seu livro que se tornou uma referência importante no âmbi
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______307::95230b6c8ee885a1f09c3cccfe483a47
https://hdl.handle.net/1822/83479
https://hdl.handle.net/1822/83479
Autor:
Chicaiza Caizaguano, Edyy Mauricio, Salazar Aguilar, Camila Noemi, Chávez Yépez, Howard Fabian
Publikováno v:
Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades; Vol. 8 Núm. 35 (2023): Dossier | Racionalidad poético-afectiva: una aproximación política a la escena teatral contemporánea; e2301002
Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades; Vol. 8 No. 35 (2023): Dossier | Poetic-affective rationality: a political approach to the contemporary theatrical scene.; e2301002
Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades; v. 8 n. 35 (2023): Dossiê | Racionalidade poético-afetiva : uma abordagem política da cena teatral contemporânea; e2301002
Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades; Vol. 8 No. 35 (2023): Dossier | Poetic-affective rationality: a political approach to the contemporary theatrical scene.; e2301002
Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades; v. 8 n. 35 (2023): Dossiê | Racionalidade poético-afetiva : uma abordagem política da cena teatral contemporânea; e2301002
In the development of human talent and the impact on work performance in companies, it is due to the lack of trained personnel, non-compliance in the activities of the organization, the lack of regulations on human talent, inappropriate control, lack
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=issn24779083::a0a8912646ab7bb9561bd6c18180b721
https://revista.religacion.com/index.php/religacion/article/view/1002
https://revista.religacion.com/index.php/religacion/article/view/1002