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pro vyhledávání: '"des ressources humaines"'
Autor:
Sylvain PUTU WOTO
Publikováno v:
Mouvements et Enjeux Sociaux, Vol 2, Iss 132, Pp 221-230 (2024)
Le Centre d’Expertise, d’Evaluation et de Certification des substances minérales précieuses et semi-précieuses, en sigle CEEC, ne peut plus être administré comme avant dans un contexte de plus en plus contraignant en termes, à la fois, de g
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https://doaj.org/article/84920eb0a640419e8229ea79d7a49104
Autor:
Carine KANGA KUZASA
Publikováno v:
Mouvements et Enjeux Sociaux, Vol 2, Iss 132, Pp 239-248 (2024)
La présente étude analyse la pratique du management des ressources humaines à travers les trois volets que représentent le recrutement, la formation et la fin de carrière. Elle a permis d’expliquer que les activités de management de ressource
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https://doaj.org/article/410dff53b32b4b82b03c4a1206ae087f
Publikováno v:
Revista Internacional del Trabajo. jun2009, Vol. 128 Issue 1/2, p217-233. 17p.
Autor:
Alphonse KASONGO DJUNGA
Publikováno v:
Mouvements et Enjeux Sociaux, Iss 125, Pp 36-45 (2022)
Le facteur humain est la variable la plus importante dans la gestion d’une entreprise. Cependant, l’application stricte de la politique paternaliste héritée de la colonisation et transformée en élément culturel dans notre pays, doit changer.
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https://doaj.org/article/46b48ef7a856441e84c85be0b4bc7488
Autor:
Alphonse D. KASONGO
Publikováno v:
Mouvements et Enjeux Sociaux, Iss 124, Pp 19-28 (2022)
La satisfaction au [en milieu de] travail représente l'un des domaines les plus complexes auxquels sont confrontés les gestionnaires d’entreprises ou les managers d'aujourd'hui, lorsqu'il s'agit de la gestion de leurs ressources humaines. Les dé
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https://doaj.org/article/d936bf7a322541fea9da692fafcddba6
Autor:
Siham Bouklata, Bouchra Bouklata
Publikováno v:
Moroccan Journal of Quantitative and Qualitative Research, Vol 4, Iss 3 (2022)
Toute organisation doit faire face aujourd'hui à des changements induits par la pression conjointe de la mondialisation et de l'innovation technologique. Pour y répondre, elle n'a d'autre recours que d‘agir sur plusieurs déterminants dont la ges
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https://doaj.org/article/50319019b9b44ac9aa27ecec8c1bf64f
Autor:
MOUNIA ORABI, C. Bentaleb
Publikováno v:
Moroccan Journal of Quantitative and Qualitative Research, Vol 2, Iss 1, Pp 1-14 (2020)
L’apparition de certaines maladies professionnelles et risques psychosociaux préoccupe les DRHs, les menaçant de perdre leur capital humain. Les pratiques de management du bien-être au travail mises en place apportent des améliorations remarqua
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https://doaj.org/article/f0a84be7018649f086eee4a0d9a6d50c
Autor:
Lamiaa LAOUAMI, Mohammed FARIDI
Publikováno v:
Revue Marocaine de l'Entrepreneuriat, de l'Innovation et du Management, Vol 4, Iss 1, Pp 52-69 (2019)
Vue son importance pour l’entreprise, la problématique de la gestion des carrières a suscité ces dernières années des débats importants. En effet, pour qu’une organisation assure sa croissance, elle doit se transformer en fonction de décis
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https://doaj.org/article/1627d21fe4fb485ca3db4f7ab093ce91
Autor:
Legrand, Jerry
La pénurie de personnel enseignant qualifié constatée dans les écoles québécoises depuis plus d’une décennie serait engendrée par de multiples facteurs dont un manque d’attraction de la profession enseignante, un grand nombre d’abandons
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http://hdl.handle.net/1866/32043
Publikováno v:
Ad machina. :131-147
La pandémie et le manque de main-d’oeuvre qui affecte les entreprises et les organisations ne sont pas sans impact sur le milieu de travail. Ces deux conjonctures perturbent l’organisation du travail et l’attribution de tâches aux employés.
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9d271347cd270243453f3b9eb0728e35
https://doi.org/10.1522/radm.no6.1508
https://doi.org/10.1522/radm.no6.1508