Zobrazeno 1 - 10 of 1 127 pro vyhledávání: '"de Clercq, Dirk"'
1
Akademický článek
How coworker undermining leads justice-sensitive employees to miss deadlines
Autor: De Clercq, Dirk, Azeem, Muhammad Umer, Haq, Inam Ul
Publikováno v: Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 2024, Vol. 11, Issue 4, pp. 1066-1084.
Externí odkaz: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JOEPP-11-2023-0528
Zobrazit plný text záznamu
2
Akademický článek
Religiosity as a buffer of the harmful effects of workplace loneliness on negative work rumination and job performance
Autor: Azeem, Muhammad Umer, De Clercq, Dirk, Haq, Inam Ul
Publikováno v: Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 2024, Vol. 11, Issue 4, pp. 847-872.
Externí odkaz: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JOEPP-04-2023-0150
Zobrazit plný text záznamu
5
Akademický článek
When performance demands enable change: How employees can overcome emotional dissonance and organizational underappreciation
Autor: De Clercq, Dirk, Dayan, Mumin, Ng, Poh Yen
Publikováno v: In European Management Journal August 2024 42(4):565-575
Zobrazit plný text záznamu
8
Akademický článek
How social interaction can prevent interpersonal conflict from inducing turnover intentions and diminishing championing behaviour
Autor: De Clercq, Dirk, Belausteguigoitia, Imanol
Publikováno v: International Journal of Organizational Analysis, 2022, Vol. 31, Issue 7, pp. 3582-3602.
Externí odkaz: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJOA-07-2022-3350
Zobrazit plný text záznamu
9
Akademický článek
How employees leverage psychological capital and perform, even in the presence of rude co-workers: an empirical study from Pakistan
Autor: Azeem, Muhammad Umer, De Clercq, Dirk, Haq, Inam Ul
Publikováno v: International Journal of Organizational Analysis, 2022, Vol. 31, Issue 7, pp. 3002-3022.
Externí odkaz: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJOA-04-2022-3227
Zobrazit plný text záznamu
10
Akademický článek
Unfair rewards, poorly performing organizations and perceptions of deservingness as explanations of diminished job performance
Autor: De Clercq, Dirk, Haq, Inam Ul, Azeem, Muhammad Umer
Publikováno v: Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 2023, Vol. 10, Issue 4, pp. 624-643.
Externí odkaz: http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JOEPP-11-2022-0315
Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání

Omezení vyhledávání
Plný text Recenzováno Digitální knihovna AV ČR
Zdroje