Zobrazeno 1 - 10
of 60
pro vyhledávání: '"değişime direnç"'
Autor:
Melek Sermin Efeoğlu, Rifat İraz
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 51, Pp 34-53 (2023)
Piyasa koşullarının dinamizmi ve teknolojik gelişmeler örgütlerde değişimi kaçınılmaz kılmaktadır. Değişim sürecinin etkin ve iyi yönetimi, güçlü örgüt kültürünün de desteği ile muhtemel direnç kaynaklarını aşabilecekti
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5537ff6855984931b4bd39709aa3837e
Autor:
Handan Çam, Fevziye Bekar
Publikováno v:
Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, Vol 15, Iss 2, Pp 373-392 (2022)
The aim of this study is to determine academics’ user resistance to distance learning, their perceptions of the distance learning systems and factors affecting their perceptions of the changes in the education system during the COVID-19 pandemic. T
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d261e6dbf81746f1950b0c052beef3be
Autor:
YAĞŞİ, Serkan
Publikováno v:
Volume: 6, Issue: 12 21-39
İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi
Turkish Journal of Entrepreneurship
İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi
Turkish Journal of Entrepreneurship
Bu çalışmada temel olarak Makyavelizmin değişime direnç üzerindeki etkisini incelemek amaçlanmıştır. Bunun yanında, anılan ilişkide örgütsel hafızanın düzenleyici rolü de incelenmiştir. Bu nicel çalışma ilişkisel tarama model
Autor:
Erdal ŞEN, Necmiye Tülin İRGE
Publikováno v:
Volume: 20, Issue: 43 119-148
Yönetim Bilimleri Dergisi
Yönetim Bilimleri Dergisi
Çalışmanın amacı, çalışanların değişime dirençlerinin örgütsel çevikliğe etkisinde personel güçlendirmenin aracı rolünün olup olmadığının belirlenmesidir. Araştırma Türkiye’de 12 ilde faaliyet gösteren firmaların 405
Autor:
Mehmet Yücenurşen
Publikováno v:
Business & Management Studies: An International Journal. 9:1088-1103
Bu çalışmanın amacı, Statüko Yanlılığı (Status Quo Bias) Teorisi çerçevesinde muhasebe meslek mensuplarının yeni veri analitiği teknolojisi direncine neden olan faktörleri incelemektir. Araştırmada, Aksaray ilinde aktif olarak çal
Autor:
Fevziye BEKAR, Handan ÇAM
Publikováno v:
Volume: 15, Issue: 2 373-392
Hitit Sosyal Bilimler Dergisi
Hitit Journal of Social Sciences
Hitit Sosyal Bilimler Dergisi
Hitit Journal of Social Sciences
Bu çalışmanın amacı COVID-19 sürecinde akademisyenlerin uzaktan eğitime karşı kullanıcı dirençlerini, uzaktan eğitim sistemlerine ilişkin algılarını, eğitim sisteminde meydana gelen değişikliklere yönelik algılarını etkileyen
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::7560b69776e5e92a6051b3f764db3e3a
https://dergipark.org.tr/tr/pub/hititsbd/issue/74732/1166639
https://dergipark.org.tr/tr/pub/hititsbd/issue/74732/1166639
Autor:
Ümit ERCAN
Publikováno v:
Journal of Human and Work, Vol 1, Iss 1, Pp 33-42 (2014)
Tüm bireyler, gruplar, organizasyonlar veya toplumlar çevrelerinde meydana gelen değişim ile başa çıkmayı ve değişime uyum sağlamayı öğrenmek zorundadırlar. Her ne kadar söz konusu değişimi engellemek mümkün olmasa dâhi, genel ol
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3780a89a6d2c42c69b4be83f20e188f1
Autor:
Caner Yilmaz, Hande Özgen
Publikováno v:
Volume: Cilt 11 Sayı 1, Issue: Sayı 1 227-248
SGD-Sosyal Güvenlik Dergisi
SGD-Sosyal Güvenlik Dergisi
Bu çalışmada örgütsel bağlılığın alt boyutları (duygusal, normatif ve devam bağlılığı) ve değişime direncin, çalışanların iş yeri davranışları (pozitif iş davranışları, geri çekilme davranışları ve örgüte yönelik
Autor:
BALCI, Buse, YILDIZ, Kadir
Publikováno v:
Volume: 11, Issue: 1 88-96
International Journal of Social Science Research
International Journal of Social Science Research
Bu çalışmada, spor yöneticisi adaylarının değişime direnç eğilimleri ve bireysel girişimcilik davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma nicel araştırma yöntemlerinden betimsel ve ilişkisel tarama
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::be08276fc745bb80fe4693ac450079d3
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ijssresearch/issue/71026/1123234
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ijssresearch/issue/71026/1123234
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Vol 6, Iss 1, Pp 87-106 (2014)
Bu çalışmada öncelikle değişimin ne olduğu, değişimi gerekli kılan koşullar, değişim süreci ve gerçekleştirme yolları son olarakta değişime direnç konuları sırasıyla incelenmiştirBilindiği gibi değişim kaçınılmazdır ve
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/52155c435f184d119eb2cc12869cd906