Zobrazeno 1 - 10
of 16
pro vyhledávání: '"değişime açıklık"'
Publikováno v:
Volume: 7, Issue: 2 101-117
Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi
Journal of Turkish Social Sciences Research
Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi
Journal of Turkish Social Sciences Research
Organizational culture affects many organizational variables, especially performance. In recent years, the role and importance of organizational culture in increasing job performance, which has an important place in organizational outputs, has been i
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::78241fcd29529fe2cbd49ba2e9f3c25f
https://dergipark.org.tr/tr/pub/tursbad/issue/73120/1178699
https://dergipark.org.tr/tr/pub/tursbad/issue/73120/1178699
Publikováno v:
Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, Vol 4, Iss 2, Pp 1571-1591. (2020)
Today, there are changes in competition, information technologies, society’s lifestyles, customer expectations and needs. If any firm wants to stay strong in this changing world, it needs to be able to adapt to change. In order for the firm to be t
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a4684f3b060ff2fa9fa16bc108a32609
https://doi.org/10.26677/tr1010.2020.413
https://doi.org/10.26677/tr1010.2020.413
Autor:
Abdullah ÇALIŞKAN
Bu çalışmada, örgütlerde değişim ve sonuçları için olumlu etki ve destek sağlayan çalışan tutumlarından biri olan değişime açıklık olgusunu geçerli, güvenilir ve en uygun sayıda ifade ile ölçebilecek bir “Örgütsel Değiş
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::815564c86dbaa0e685709d5b0e295d71
https://hdl.handle.net/20.500.12451/9554
https://hdl.handle.net/20.500.12451/9554
The effect of information inertia on organizational change: The case of Konya manufacturing industry
Autor:
Yenipınar, Oğuz Çetin
Yüksek Lisans Tezi
Bu araştırmanın amacı, Konya Organize Sanayi Bölgesinde faaliyette bulunan firmaların sahipleri ve yöneticileri özelinde bilgi ataletinin örgütsel değişim üzerindeki etkisinin tespit edilmesidir. Araştırmada ay
Bu araştırmanın amacı, Konya Organize Sanayi Bölgesinde faaliyette bulunan firmaların sahipleri ve yöneticileri özelinde bilgi ataletinin örgütsel değişim üzerindeki etkisinin tespit edilmesidir. Araştırmada ay
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______9479::006af38acdd076bbbdd7cde148860563
https://hdl.handle.net/20.500.12452/7366
https://hdl.handle.net/20.500.12452/7366
Autor:
Çat, Fatma Gül
Danışman: Dr. Öğr. Üyesi Bilal Ak
Örgütler, birer açık sistem özelliği gösteren sistem örnekleridir. Dolayısıyla dinamik bir ortamda değişime açıktırlar. Örgüt çevresinde oluşan her türlü değişim örgütleri etkilemek
Örgütler, birer açık sistem özelliği gösteren sistem örnekleridir. Dolayısıyla dinamik bir ortamda değişime açıktırlar. Örgüt çevresinde oluşan her türlü değişim örgütleri etkilemek
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4610::fb0882c67166514873a5426543dbb74f
https://hdl.handle.net/20.500.12445/1447
https://hdl.handle.net/20.500.12445/1447
Autor:
Kusnacı, Songül Bal
YÖK Tez No: 573586 Ara?tırmanın amacı, öğretmenlerin görü?lerine göre, okul yöneticilerinin deği?ime direnci yönetme yeterlilikleri ile öğretmenlerin örgütsel sinizm davranı?larını belirlemektir. Bu kapsamda okul yöneticilerinin d
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3147::65b1298756b5d7ba34b525b60c11eac2
https://hdl.handle.net/20.500.12684/8068
https://hdl.handle.net/20.500.12684/8068
Autor:
Eroğlu, Şeyma Gün, Alga, Erdal
Publikováno v:
Volume: 23, Issue: 3 1251-1271
Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Günümüzde örgütlerin çevrelerindeki hızlı değişimlere adapte olabilmeleri için değişim gerekliliği neredeyse tartışmasız kabul edilmektedir. Örgütlerin değişimi başarılı bir şekilde gerçekleştirebilmesinde etkili olan birç
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::74c8176a74d4cdb396e8725e8ba6def2
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ataunisosbil/issue/49603/589742
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ataunisosbil/issue/49603/589742
Bu çalışmanın amacı etkili liderlik nitelikleri ile sınıf öğretmenlerinin değişime açık olma düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu çalışmanın verileri 2016-2017 öğretim yılında Bolu il merkez ilçe sınırları içeri
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ceb4db904ffd1fbf2c00a585c28581e7
https://hdl.handle.net/20.500.12436/3271
https://hdl.handle.net/20.500.12436/3271
Autor:
Zencir, Ebru, Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm ve Otel İşletmeciliği Ababilim Dalı, Yersüren, Sezer
Günümüzde rekabette, bilgi teknolojilerinde, toplumun yaşam biçimlerinde, müşteri beklenti ve ihtiyaçlarında değişimler gerçekleşmektedir. Bu değişimler karşısında ayakta durabilmeleri için, işletmelerin değişime uyum sağlamala
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3106::ce90e404ba4bf86016697c65ea2702a5
https://hdl.handle.net/11421/23614
https://hdl.handle.net/11421/23614
Autor:
Sedat Alev, Fatih Bozbayindir
Publikováno v:
Volume: 19, Issue: 2 293-311
İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi
İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi
The aim of this research was to determine the influence of the self-efficacy perception on openness towards change and to reveal the mediating role of this influential proactive personality. Relational screening model was used in the study. The data
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3efbbe776efe17c5c708c822930e82b7
https://dergipark.org.tr/tr/pub/inuefd/issue/36595/346666
https://dergipark.org.tr/tr/pub/inuefd/issue/36595/346666