Mise en place d'un Balanced Scorecard et facteurs de contingence, quels liens? : Une exploration théorique

Autor: KSIR, Yassir, JELLOULI, Tarik

L’explicitation des ressorts du Balanced Scorecard ainsi que les théories mobilisées est un sujet d’actualité en contrôle de gestion. Selon Hoque, qui a réalisé une étude permettant, entre autres, de catégoriser 114 articles selon les th�

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ab2f6ef0285e58ee1e00cb24f2e756e2

Les comportements contre-productifs dans les équipes de travail : les implications d'un manque de soutien organisationnel

Autor: Francoeur-Marquis, Camille

Les équipes de travail occupent aujourd’hui une place particulièrement importante dans les organisations et sont devenues essentielles au bon fonctionnement de nombreuses entreprises (Marks, Mathieu et Zaccaro, 2001). En effet, selon une étude c

Externí odkaz: http://hdl.handle.net/1866/24817
https://orcid.org/0000-0002-5311-5050

L’influence des perceptions des pratiques de GRH et de facteurs de contexte organisationnel sur l’intention de départ volontaire : cas des médecins du secteur public au Burundi

Autor: Ndayirata, Serge, Belghiti Mahut, Sophia, Briole, Alain

Publikováno v: Journal de gestion et d’économie médicales
Journal de gestion et d’économie médicales, 2018, 36 (1), pp.61-83. ⟨10.3917/jgem.181.0061⟩
Journal de Gestion et d’Économie Médicales
Journal de Gestion et d’Économie Médicales, Editions ESKA, 2018, Vol.36 (1), https://www.cairn.info/revue-journal-de-gestion-et-d-economie-medicales-2018-1-page-61.htm
Journal de Gestion et d’Économie Médicales, Editions ESKA, 2018, 36 (1), pp.61-83. ⟨10.3917/jgem.181.0061⟩

International audience; The article focuses on the influence of three HRM practices and two key organisational elements on voluntary leaving intention. The study is based on a survey with medical doctors (N=225) and the analyses were processed using

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::fa61ce4c85eee3d813f94e0a55b5f435
https://univ-rennes.hal.science/hal-02939757

Formes d'évolution de la gestion des carrières : le cas des entreprises privées, 2013-2017

Autor: Aissi, Ines

Cette thèse propose une analyse de la manière dont évoluent aujourd’hui les carrières des salariés. Dans un contexte marqué par des changements de poste, d’emploi, de statut ou d’organisation, elles sont en grande partie gérées par les

Externí odkaz: http://www.theses.fr/2017LIL12017/document

Le context organisationnel favorable à l'innovation ambidextre : la créativité comme chaînon manquant

Autor: Brion, Sébastien, Mothe, Caroline

Publikováno v: Revue Française de Gestion
Revue Française de Gestion, Lavoisier, 2017, 43 (164)
Revue Française de Gestion, 2017, 43 (164)

International audience; Une étude empirique sur 307 entreprises françaises révèle que la créativité est un chaînon manquant entre le contexte organisationnel et l’ambidextrie au niveau de l’innovation, résultat qui a des implications impo

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::94e63334c680bcb6560b65a9f256593c
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01500126