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pro vyhledávání: '"compromiso de continuidad"'
Autor:
Carlos Santiago Torner
Publikováno v:
Revista Galega de Economía, Vol 32, Iss 3 (2023)
El sector eléctrico colombiano necesita un estilo de dirección ético asociado con un clima laboral que apoye sus principios. Además, la autoeficacia determina la voluntad creativa individual y el compromiso no siempre tiene una función integrado
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https://doaj.org/article/872ff415c7fb48f394f462ea74460645
Autor:
Carlos Santiago Torner
Publikováno v:
Universidad y Empresa, Vol 25, Iss 45 (2023)
El efecto del liderazgo ético sobre el comportamiento empresarial es un área de interés que no ha recibido suficiente atención en los últimos años. En consecuencia, esta investigación tiene como objetivo principal analizar la repercusión del
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https://doaj.org/article/dbbfe14ef80e40de9073e2b768e013dd
Autor:
Tania María Anaya Figueroa
Publikováno v:
Revista de Investigación en Psicología, Vol 23, Iss 1, Pp 145-158 (2020)
La investigación tiene por objetivo conocer el compromiso organizacional en una escuela de arte de Lima Metropolitana; es un estudio descriptivo y el diseño es no experimental, transversal con enfoque cuantitativo. La muestra fue de tipo probabilí
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https://doaj.org/article/34a2538ac2f743229360663bd926c7b7
Autor:
Sebastián Cristóbal Araya-Pizarro, Karen Victoria Díaz Cortés, Luperfina Eloísa Rojas Escobar
Publikováno v:
Propósitos y Representaciones, Vol 8, Iss 3, Pp e428-e428 (2020)
El artículo analiza el nivel de compromiso organizacional presente en un colegio municipal de Chile, en base al sexo, edad, cargo y antigüedad laboral de sus funcionarios. Mediante la aplicación del cuestionario tridimensional de Compromiso Organi
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https://doaj.org/article/ca11c1e87e914d8a87116f3843f26ae8
Publikováno v:
Revista EAN, Issue: 90, Pages: 235-254, Published: 28 FEB 2022
Resumen El artículo tiene como propósito determinar la incidencia de las prácticas de alto rendimiento en el compromiso organizacional de los colaboradores de una caja de compensación familiar ubicada en Colombia. Se realizó una conceptualizaci
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______618::6cba9589d0a43218affadb3681571dfd
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-81602021000100235&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-81602021000100235&lng=en&tlng=en
Publikováno v:
Multidisciplinary Business Review, Vol 8, Iss 2 (2015)
El ausentismo laboral es una variable de gran interés tanto para gestores como para académicos, debido a los costos organizacionales y económicos que representa. Por ello, se han realizado numerosos estudios acerca de las variables que pudieran ex
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https://doaj.org/article/a07cabf4f83c411a8ecf85a5b0e5d064
Publikováno v:
UNE-Institucional
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
instacron:UNE
Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
instacron:UNE
El presente trabajo de tesis investigó la relación existente entre la Gestión Estratégica del Director y el Compromiso Organizacional en la Institución Educativa 5086 Politécnico de Ventanilla - Callao, la investigación fue de tipo descriptivo
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::25a7603ee1ef6c513aee678925745851
http://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6015
http://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/6015
Autor:
Pablo Olivares-Rodríguez, Miguel Inga-Arias, Vanessa Anchelia-Gonzales, Jorge Luis Escalante-Flores
Publikováno v:
Propósitos y Representaciones. Journal of Educational Psychology; Vol. 9 (2021): Número especial: Prácticas educativas y formación docente; e899
Propósitos y Representaciones; Vol. 9 (2021): Número especial: Prácticas educativas y formación docente; e899
Revistas Universidad San Ignacio de Loyola
Universidad San Ignacio de Loyola
instacron:USIL
Propósitos y Representaciones; Vol. 9 (2021): Número especial: Prácticas educativas y formación docente; e899
Revistas Universidad San Ignacio de Loyola
Universidad San Ignacio de Loyola
instacron:USIL
El presente estudio se enfocó en determinar la relación de la gestión administrativa con el compromiso organizacional en trabajadores del sector educación. Se ha desarrollado según el paradigma positivista de enfoque cuantitativo, investigación
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1cbd8c7fba53ced010f191512a82377b
http://revistas.usil.edu.pe/index.php/pyr/article/view/899
http://revistas.usil.edu.pe/index.php/pyr/article/view/899
Autor:
Cárdenas Tapia, Víctor Renzo
Publikováno v:
UNCP-Institucional
Universidad Nacional del Centro del Perú
instacron:UNCP
Universidad Nacional del Centro del Perú
instacron:UNCP
La búsqueda continua en la adecuada gestión del talento humano en las organizaciones genera múltiples y diversas investigaciones en pro del alcance de este objetivo. En esa búsqueda están las opciones de fortalecer el compromiso, la lealtad e id
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::115a30ca07c47d3c87baced1f6b28715
Autor:
Pilco Pezo, Josué
Publikováno v:
Universidad Peruana Unión
Repositorio Institucional-UPEU
UPEU-Tesis
instacron:UPEU
Repositorio Institucional-UPEU
UPEU-Tesis
instacron:UPEU
El objetivo de esta investigación fue determinar la relación que existe entre Satisfacción Laboral y el Compromiso organizacional en D y G Ingenieros Asociados S.R.L. Tarapoto, 2017. La metodología usada tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo corr
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::651ee6de7b5db819ae5150b2a1c99ac4