Zobrazeno 1 - 10
of 34
pro vyhledávání: '"comprometimento organizacional afetivo"'
Autor:
Thiago Tomaz Luiz, Ilse Maria Beuren
Publikováno v:
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Vol 25, Iss 01 (2024)
RESUMO Objetivo: Este estudo analisa a influência dos usos diagnóstico e interativo do sistema de mensuração do desempenho (PMS) na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional afetivo. Originalidade/valor: O estudo traz evid
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/86a972635f4e46bfa32333c883794eff
Publikováno v:
RAE: Revista de Administração de Empresas, Vol 58, Iss 4 (2018)
Este artigo apresenta o desenvolvimento de um modelo conceitual da relação entre a insegurança laboral e o desempenho laboral, mediada pelo comprometimento organizacional afetivo e moderada pelo apoio organizacional percebido em uma empresa chilen
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9e3f508fac744d1481ceabd483342b94
Publikováno v:
Review of Business Management; Vol. 23 No. 3 (2021)
RBGN Revista Brasileira de Gestão de Negócios; Vol. 23 Núm. 3 (2021)
RBGN-Revista Brasileira de Gestão de Negócios; v. 23 n. 3 (2021)
Revista Brasileira de Gestão de Negócios
Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP)
instacron:FECAP
Revista Brasileira de Gestão de Negócios, Volume: 23, Issue: 3, Pages: 422-422, Published: 18 OCT 2021
RBGN Revista Brasileira de Gestão de Negócios; Vol. 23 Núm. 3 (2021)
RBGN-Revista Brasileira de Gestão de Negócios; v. 23 n. 3 (2021)
Revista Brasileira de Gestão de Negócios
Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP)
instacron:FECAP
Revista Brasileira de Gestão de Negócios, Volume: 23, Issue: 3, Pages: 422-422, Published: 18 OCT 2021
Purpose – This study analyzes self-perceptions of justice and burnout in job attitudes and behaviors (job satisfaction, affective organizational commitment, and turnover intentions). Theoretical framework – The literature foresees that perception
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::630a61fd9e317b16f57b0d9b715e7b38
https://rbgn.fecap.br/RBGN/article/view/4110
https://rbgn.fecap.br/RBGN/article/view/4110
Publikováno v:
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instacron:RCAAP
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instacron:RCAAP
Mestrado em Ciências Empresariais Os diversos escândalos corporativos que têm vindo a ser reportados aumentaram a consciencialização sobre a necessidade de mais estudos acerca da ética nos negócios e, em particular, sobre a relevância dos lí
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::0dae00301b00eac021777bc2cfbc5b3e
Publikováno v:
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Volume: 6, Issue: 1, Pages: 157-179, Published: 23 OCT 2020
Repositório Institucional da UnB
Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
RAM. Revista de Administração Mackenzie v.6 n.1 2005
RAM. Revista de Administração Mackenzie
Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)
instacron:MACKENZIE
Repositório Institucional da UnB
Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
RAM. Revista de Administração Mackenzie v.6 n.1 2005
RAM. Revista de Administração Mackenzie
Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)
instacron:MACKENZIE
Esta pesquisa envolveu dois conceitos centrais e a tentativa de articulá-los teórica e empiricamente: síndrome de burnout e comprometimento organizacional afetivo. Foram aplicados 249 questionários, contendo escalas padronizadas de cinco pontos,
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::6a522ee955da9fa131201161e61a22dc
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1678-69712005000100157&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1678-69712005000100157&lng=en&tlng=en
Autor:
Silva, Arthur William Pereira da, Ricardo Maia de Vasconcelos, César, Castro, Ahiram Brunni Cartaxo de, Carvalho de Sousa, Juliana, da Silva, Pablo Marlon Medeiros
Publikováno v:
REUNIR Revista de Administração Contabilidade e Sustentabilidade; v. 10 n. 3 (2020): REUNIR; 71-85
REUNIR: Revista de Administração. Contabilidade e Sustentabilidade
Universidade Federal de Campina Grande (UFCG)
instacron:UFCG
REUNIR: Revista de Administração. Contabilidade e Sustentabilidade
Universidade Federal de Campina Grande (UFCG)
instacron:UFCG
O objetivo central desta pesquisa foi investigar a existência e natureza de uma possível influência do construto “bases de poder” e suas dimensões, sobre o “comprometimento organizacional afetivo” de funcionários de uma empresa de telema
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::183310cb3fccc02c160f36a77924c034
https://reunir.revistas.ufcg.edu.br/index.php/uacc/article/view/997
https://reunir.revistas.ufcg.edu.br/index.php/uacc/article/view/997
Autor:
Nunes, Diana Francisco
Publikováno v:
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC)-FCT-Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC)-FCT-Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
Submitted by Claudia Graça (claudiasusana@ipt.pt) on 2020-02-18T16:45:19Z No. of bitstreams: 1 Dissertação Diana vrevista.pdf: 1002524 bytes, checksum: 90ee7a4c4b44eec0b682345f69947062 (MD5) Made available in DSpace on 2020-02-18T16:45:19Z (GMT).
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::6d55b2920fad9d15027d355a82882ec7
Autor:
Nunes, Diana Francisco
Um dos principais desafios atuais da gestão de recursos humanos no setor de tecnologias e informação é a retenção de colaboradores. Desta forma, estudar os fatores que potenciam a diminuição do turnover é um tema central neste setor de ativi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1714::6d55b2920fad9d15027d355a82882ec7
https://hdl.handle.net/10400.26/31432
https://hdl.handle.net/10400.26/31432
Publikováno v:
Revista de Administração de Empresas, Volume: 58, Issue: 4, Pages: 393-404, Published: AUG 2018
RAE: Revista de Administração de Empresas, Vol 58, Iss 4, Pp 393-404 (2018)
Revista de Administração de Empresas v.58 n.4 2018
Revista de Administração de Empresas
Fundação Getulio Vargas (FGV)
instacron:FGV
RAE: Revista de Administração de Empresas, Vol 58, Iss 4, Pp 393-404 (2018)
Revista de Administração de Empresas v.58 n.4 2018
Revista de Administração de Empresas
Fundação Getulio Vargas (FGV)
instacron:FGV
In this study, we develop a conceptual model of the relationship between job insecurity and job performance, which is mediated by affective organizational commitment and moderated via perceived organizational support in a Chilean company that has und
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b1a3746bb5307675f5a92cce61403474
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75902018000400393&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75902018000400393&lng=en&tlng=en
Publikováno v:
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFPB
Universidade Federal da Paraíba (UFPB)
instacron:UFPB
Universidade Federal da Paraíba (UFPB)
instacron:UFPB
The (re) evolution of science and technology that the network society is based on has led to political, economic and sociocultural transformations that surpass the emerging markets and the effectiveness of public services. Furthermore, it (re) dimens
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::a1136b354f4846855c5fe5d90fedbe38
https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/13103
https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/13103