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pro vyhledávání: '"comportamento organizacional"'
Publikováno v:
Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 2023, Vol. 22, Issue 1, pp. 1-17.
Publikováno v:
Revista Gestão em Análise, Vol 10, Iss 2, Pp 20-32 (2021)
The purpose of this article was to present scientific production on the topic engagement at work (EGT) with a view to identifying gaps in scientific production and highlighting its importance in the field of well-being at work. This is a descriptive
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b7c1ad4f00af48588551edf76303c810
Publikováno v:
Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 2020, Vol. 18, Issue 4, pp. 401-420.
Publikováno v:
Revista Portuguesa de Investigação Comportamental e Social, Vol 8, Iss 1 (2022)
Contexto e Objetivo: A relevância de uma investigação empírica no setor da saúde e em meio hospitalar surge do facto de estes serem contextos emergentes e complexos, onde a problemática do comportamento organizacional e, em particular da satisf
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https://doaj.org/article/ff0ccadd666742e98bed8cfde607fd8f
Autor:
Ricardo Jardim Neiva, Magda Matos Tanure do Amaral, Sheldon William Silva, Eliane Macedo Sobrinho Santos
Publikováno v:
e-Mosaicos, Vol 9, Iss 22, Pp 325-340 (2020)
O artigo constrói, através de análise de indicadores de produtividade e descrição de Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) no Instituto Federal do Norte de Minas Gerais (IFNMG), uma leitura dos desafios e agentes dificultadores do trabalh
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https://doaj.org/article/d7e9e33595134a57b7f832579fad22e7
Publikováno v:
Psico-USF, Vol 25, Iss 1, Pp 39-49 (2020)
Resumo A Escala de Ações de Redesenho do Trabalho é um instrumento de autorrelato para avaliação do job crafting, entendido como mudanças proativas conduzidas pelo indivíduo para modificar seu trabalho de forma a ajustá-lo às suas motivaçõ
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https://doaj.org/article/d84b88d29ca64781a46b2c86046f69b0
Publikováno v:
Revista Gestão em Análise, Vol 9, Iss 1, Pp 48-63 (2020)
Em face das inúmeras mudanças na gestão de pessoas nas empresas, o engajamento do trabalho ganha importância como fator de motivação intrínseca, caracterizada por um alto nível de energia e uma forte identificação com o próprio trabalho. E
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https://doaj.org/article/f568088ba3c04522ab95bacac6e6052d
Publikováno v:
RAC: Revista de Administração Contemporânea, Vol 24, Iss 3, Pp 218-231 (2020)
Context: usually linked to power and decision making, managers are much closer to the effects of the Perceptions of Organizational Politics, a counterproductive phenomenon, but inherent in the very existence of institutions. Objective: the purpose of
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https://doaj.org/article/5a2b2d442a9a4d9685515a0dea87b59e
Autor:
Carina Isabel Mestre Gonçalves, David Manuel Gonçalves Correia, Tânia da Conceição Barriga Correia, Helena Maria Guerreiro José, Maria Fernanda Henriques Pereira de Melo, Maria José Baltazar dos Reis Pinto Gouveia
Publikováno v:
Gestão e Desenvolvimento, Iss 29 (2021)
O comprometimento organizacional surge como parte integrante de uma gestão eficaz dos recursos humanos, podendo-se traduzir num efeito significativo na satisfação do cliente, isto porque, profissionais de saúde mais comprometidos prestam melhores
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https://doaj.org/article/3c3d2686626641209ac5b388d5545363
Autor:
Alexandre Cappellozza, Ingrid Aparecida Siqueira Crispim, Luciano Venelli-Costa, José Alberto Carvalho dos Santos Claro
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 11, Iss 3 (2021)
Organizações são impactadas por colaboradores que não se prendem nelas e buscam melhores condições de trabalho, políticas, práticas mais justas e suporte. Verificou-se as percepções de profissionais com relação à justiça distributiva e
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https://doaj.org/article/236098a547ec44f19bcb787f7d6ccbbc