Zobrazeno 1 - 10
of 19
pro vyhledávání: '"competency based recruitment"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Eriksson, Ida, Herbertsson, Moa
Syftet med denna studie är att undersöka hur mansdominerade organisationer upplever att kompetensbaserad rekrytering och employer branding kan kombineras i rekryteringsarbetet för att attrahera fler kvinnor. För att besvara studiens syfte valdes
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-46436
Autor:
Linde, Hanna, Lustig, Karolina
Företagskultur och ett företags tillhörande värderingar är ett aktuellt ämne som är vanligt att diskutera ur olika perspektiv. Även rekrytering är ett omdiskuterat område. Det är vanligt att man i rekryteringsprocesser använde
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-504473
Autor:
Wanderoy, Sandra, Claesson, Lydia
Med en mångfaldig arbetsplats följer många fördelar, ändå fortsätter underrepresenterade grupper ha en svag position på arbetsmarknaden. Arbetet mot detta påbörjas i rekryteringsprocessen men rekryterares unconscious bias kan sta
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-467123
Autor:
Muñoz, Analiza V.
This research introduced the process of 'Blind Hiring' into the Philippine public sector’s recruitment process. The Civil Service Commission had incorporated Competency-Based Recruitment into its staffing system to assess the suitability of a candi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d59f4063f449c0a2c110419a33531992
Autor:
Clifford, Lorenza
Publikováno v:
Bloomsbury Business Library - Interview Others. 2006, p86-86. 1p.
Autor:
Stahre, Nina-Maria, Dahlqvist, Lovisa
Syftet med studien är att undersöka rekryterande chefers uppfattning om verktyget kompetensbaserad rekrytering (KBR) samt utfallet av implementeringen av verktyget i Region Jönköpings län. Studien har även ett övergripande syfte att undersöka
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-26558
Autor:
Stahre, Nina-Maria, Dahlqvist, Lovisa
Syftet med studien är att undersöka rekryterande chefers uppfattning om verktyget kompetensbaserad rekrytering (KBR) samt utfallet av implementeringen av verktyget i Region Jönköpings län. Studien har även ett övergripande syfte att undersöka
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::dc26f85c7e574fae912f68e0d8d3c982
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-26558
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-26558
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.