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Dissertation/ Thesis

Qualité de vie au travail : quels effets de facteurs organisationnels, psychosociaux et individuels sur le bien-être et le succès de carrière ?

Autor: Dose, Eric

En lien avec les théories du bien-être, du succès de carrière, de l'autodétermination et de l'échange social, la thèse s'attache à cerner les déterminants organisationnels, psychosociaux et individuels du bien-être psychologique dans une pe

Externí odkaz: http://www.theses.fr/2018LIL3H020

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Le poste occupé au retour d’une expatriation : entre contraintes et opportunités organisationnelles et stratégies et attentes individuelles

Autor: Vignal, Jérémy

Publikováno v: 26ème Congrès AGRH " De nouveaux modèles de GRH ?"
26ème Congrès AGRH " De nouveaux modèles de GRH ?", Université Paul H. Valéry et Université de Montpellier, Nov 2015, Montpellier, France

International audience; Notre communication s'intéresse au poste occupé au retour d'expatriation. Plus particulièrement, notre projet est de comprendre comment se construit l'étape de carrière que représente le retour de mobilité international

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::324ecc970b628020c65b927a447aca88
https://shs.hal.science/halshs-01306677

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Le poste occupé au retour d’une expatriation : des contraintes et opportunités organisationnelles aux stratégies et attentes individuelles

Autor: Jérémy Vignal

Publikováno v: @GRH
@GRH, 2015, Numéro spécial Meilleurs papiers du 26ème Congrès de l’AGRH à Montpellier, 15
@GRH, De Boeck Supérieur 2015, Numéro spécial Meilleurs papiers du 26ème Congrès de l’AGRH à Montpellier

Our paper focuses on the position held by workers upon repatriation. More specifically, our project aims to understand how the after-expatriation career stage is built. To fulfil this goal, we conducted 26 semi-structured interviews at two levels: th

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9f226511a01e460e04ad816dba98f12e
https://shs.hal.science/halshs-01429290

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