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pro vyhledávání: '"calidad laboral"'
Autor:
Cesar Rolando Barboza Lara, Ever Fernando Garza Zarazúa, Braulio César Vázquez Torres, Ashley Denisse Navarro Amaya
Publikováno v:
Eduser, Vol 10, Iss 1, Pp 32-43 (2023)
La calidad y la seguridad laboral son dos pilares imprescindibles dentro de cualquier organización. Son factores que se encargan de salvaguardar la integridad de los colaboradores, además de proporcionarles una vida laboral plena y digna para que l
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d3ddf2bdaa5a40b5ba3725a3c0dd44ed
Publikováno v:
Revista de Estudios Cooperativos, Vol 142 (2022)
La economía social se caracteriza por una serie de principios diferenciales, entre los que cabe destacar la valorización del ser humano y la generación de valor social por encima de los resultados económicos o financieros. En términos de empleo,
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/bca888e3fac04dfbbd155eaea746cbaa
Publikováno v:
INFAD, Vol 4, Iss 1, Pp 451-466 (2019)
Today arround the world, it is estimated that 152 million children and adolescents need to work to survive. The international regulation establishes that this kind of work can be categorized in Child Labor (CL) or Non-Child Labor (NCL), depending on
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https://doaj.org/article/e2f0a194047f4adcadcf74ba68271992
Autor:
Dagoberto Torres-Flórez
Publikováno v:
Revista Geon, Vol 7, Iss 1 (2020)
La labor de gestión humana es lograr la generación de valor en las organizaciones, para ello debe aportar en la mediación entre la dirección y los colaboradores, es necesario que cada uno haga su parte, pues debe ser un trabajo en equipo con sine
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https://doaj.org/article/03c032e4c76741d6bea378bbd065ab66
Autor:
Erazo Paz, Liliana
El presente trabajo de monografía se plantea como un estudio sobre los factores de riesgo ergonómico en los funcionarios de la UNAD CCAV Pasto al realizar sus actividades laborales. Partiendo desde las experiencias que han presentado muchas de las
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2703::03eb9f319775e9654cc16446a1e8682e
https://repository.unad.edu.co/handle/10596/56563
https://repository.unad.edu.co/handle/10596/56563
Autor:
Giovana G. Falcón R.
Publikováno v:
Revista del Instituto de Investigación de la Facultad de Minas, Metalurgia y Ciencias Geográficas, Vol 19, Iss 38, Pp 35-41 (2016)
La presente investigación trata sobre la evaluación de la persistencia de inadecuadas condiciones de trabajo para mejorar la calidad laboral y la productividad en el sector de construcción civil de Lima Metropolitana, que es uno de los problemas n
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https://doaj.org/article/0f2554b17a8c43dab03e9eb46022120d
Publikováno v:
Holos, Vol 3, Iss 0, Pp 308-320 (2015)
En el ámbito de la responsabilidad social (RS), la ética y la calidad laboral se consideran dos elementos imprescindibles en el actuar de las empresas. El primero implica conducirse de manera digna y congruente tanto a lo interno como a lo externo
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https://doaj.org/article/3fb8943c5d314d81bc060afc32fd7885
Autor:
Rivera Camacho, Joe Ignacio
Publikováno v:
Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
instacron:UCSG
Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
instacron:UCSG
El presente trabajo desarrolla la problemática existente en el ámbito laboral para los trabajadores que forman parte de los grupos vulnerables, debido a alguna condición que los pone en tal categoría. Para el desarrollo del presente trabajo se an
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::cf72b4fc00f8c440c0e7f9050332bb75
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20189
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20189
Autor:
Dagoberto Torres-Flórez
Publikováno v:
Repositorio Digital Universidad de los LLanos
Universidad de los Llanos
instacron:Universidad de los Llanos
Revista Geon, Vol 7, Iss 1 (2020)
Universidad de los Llanos
instacron:Universidad de los Llanos
Revista Geon, Vol 7, Iss 1 (2020)
The work of human management is to achieve the generation of value in organizations, for this it must contribute to mediation between management and collaborators, it is necessary that each do their part, since it must be a teamwork with synergy that
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::4afd150a213573e179153af1b5d57d3f
https://doi.org/10.22579/23463910.211
https://doi.org/10.22579/23463910.211
Autor:
Dagoberto Torres-Flórez
Publikováno v:
Revista Geon, Vol 6, Iss 2 (2019)
Repositorio Digital Universidad de los LLanos
Universidad de los Llanos
instacron:Universidad de los Llanos
Repositorio Digital Universidad de los LLanos
Universidad de los Llanos
instacron:Universidad de los Llanos
In the labor relationship between the company and the collaborator are the compensations (salaries, increases, incentives and Social Benefits) the calls to significantly influence the satisfaction of the employees, that is why organizations must esta
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2a609589b1174e087950278932a73a08
https://doi.org/10.22579/23463910.181
https://doi.org/10.22579/23463910.181