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pro vyhledávání: '"calidad de vida en el trabajo"'
Autor:
Mercedes Gabriela Orozco Solis, Héctor Rubén Bravo Andrade, Norma Alicia Ruvalcaba Romero, Bertha Alicia Colunga Rodríguez, Claudia Liliana Vázquez Juárez, Julio César Vázquez Colunga
Publikováno v:
Revista Educación, Vol 48, Iss 2 (2024)
La escolarización de doble turno es una estrategia implementada en las escuelas públicas secundarias para favorecer un mayor acceso a la educación por parte del alumnado. Las condiciones de trabajo que se presentan en cada turno pueden promover di
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https://doaj.org/article/20ca45f1532c47548c958abefaaa40f7
Autor:
Beatriz Marlene Cancino Molina, Lillian Gutiérrez Berríos, Giovanni Orantes Morales, Vanessa Vivas Ramos
Publikováno v:
Revista RELAYN Micro y Pequeña Empresa en Latinoamérica, Vol 8, Iss 1 (2024)
Esta investigación busca conocer la aplicación de los factores que fomentan la calidad de vida en el trabajo y que generan un clima organizacional óptimo en las micro y pequeñas empresas de Ocosingo, Chiapas. Para la recolección de la informaci
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https://doaj.org/article/e4f1a6048c884ca8bab15b8b57f3348d
Publikováno v:
Revista Cubana de Salud y Trabajo, Vol 23, Iss 2, Pp 15-23 (2022)
Introducción: la calidad de vida en el trabajo (CVT) hace referencia a un concepto que abarca el bienestar del individuo al realizar su actividad laboral y que involucra varios aspectos como el ingreso económico, estabilidad, satisfacción laboral,
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https://doaj.org/article/68f42f0f6bd44fcbaca78db79407f047
Publikováno v:
Revista Escuela de Administracion de Negocios, Iss 92 (2022)
La globalización y la búsqueda de la eficiencia organizacional han desdibujado la línea que equilibra el trabajo y la vida personal. Cada vez es más difícil separar los roles y evitar extender los horarios laborales, lo cual puede conllevar a un
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https://doaj.org/article/2bf7c8a4b34d4b4f8d94acce50837903
Autor:
Jorge Alberto Chávez Sánchez
Publikováno v:
Revista Cubana de Salud y Trabajo, Vol 22, Iss 3, Pp 51-60 (2021)
Introducción: Como promedio, un profesor labora 5 horas diarias frente al grupo, esto significa 25 horas clase por semana e invierte una misma cantidad de tiempo en actividades extraáulicas de planeación y revisión. Esta es una realidad que se re
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https://doaj.org/article/d66450dfb798498aafd959a5ded87589
Autor:
Claudia Alejandra Toscano-del Cairo, Juan Javier Vesga-Rodríguez, Bertha Lucía Avendaño-Prieto
Publikováno v:
Acta Colombiana de Psicología, Vol 23, Iss 1, Pp 128-137 (2020)
Con el objetivo de explorar la relación funcional entre el engagement y la calidad de vida en el trabajo (CVT), en el presente estudio se utilizó una estrategia de investigación asociativa con 221 empleados de una institución de educación superi
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https://doaj.org/article/2b0c2a484c20444b8ea637061220d5a8
Publikováno v:
Revista Escuela de Administracion de Negocios, Iss 87, Pp 27-41 (2019)
Rev.esc.adm.neg El presente estudio evalúa la relación entre la justicia organizacional, en sus dimensiones de justicia procedimental y justicia interaccional, y el conflicto trabajo-familia en las empresas colombianas. La investigación fue de
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https://doaj.org/article/6baa14bd94264ae89b6bb412536933ef
Autor:
Manuel Pando Moreno, Raquel González Baltazar, Carolina Aranda Beltrán, Fernanda Elizalde Núñez
Publikováno v:
Salud Uninorte, Vol 34, Iss 1, Pp 68-75 (2018)
Objetivo: Validar el cuestionario CVT-Gohisalo versión breve para su uso en trabajadores ecuatorianos. Diseño: Análisis factorial exploratorio del cuestionario CVT-Gohisalo con una población de trabajadores ecuatorianos. Métodos: La población s
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https://doaj.org/article/6eb95d19a4e9405091a38167e5b48a21
El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (DASCD) es la entidad encargada de brindar y crear los lineamientos técnicos para la implementación de políticas públicas en torno a la gestión del talento humano en todas las entidades
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3896::1d4005488b752f403feda8d84f3310fa
https://hdl.handle.net/11634/50904
https://hdl.handle.net/11634/50904
Autor:
Juana Patlán Pérez
Publikováno v:
Ciencia Ergo Sum, Vol 23, Iss 2, Pp 121-133 (2016)
Se tiene como objetivo sustentar la calidad de vida en el trabajo como un derecho humano laboral que repercute en la salud ocupacional de los trabajadores. La calidad de vida en el trabajo es un constructo multidimensional y complejo que hace referen
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https://doaj.org/article/a682a19cae1b4ed88fb3e336fbd7daf1