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pro vyhledávání: '"bien-être au travail"'
Autor:
Eustache BANZA NSOMWE-A-NFUNKWA, Jonathan ENGUTA MWENZI, Fabrice WENZE MUDIANDAMBU, Jonathan BANZA MUKALELWA, David BANZA LYONZE, Patrick BANZA MBAYO
Publikováno v:
Mouvements et Enjeux Sociaux, Vol 2, Iss 130, Pp 51-58 (2023)
Cette étude a eu pour objectif d’évaluer le bien-être au travail des membres du corps scientifique de l’Université de Kinshasa afin de savoir si les efforts d’amélioration des conditions de travail fournis par l’équipe dirigeante de cet
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/09a3ca6cc61f4abdb77e7ce6d44f2d4c
Autor:
MOUNIA ORABI, C. Bentaleb
Publikováno v:
Moroccan Journal of Quantitative and Qualitative Research, Vol 2, Iss 1, Pp 1-14 (2020)
L’apparition de certaines maladies professionnelles et risques psychosociaux préoccupe les DRHs, les menaçant de perdre leur capital humain. Les pratiques de management du bien-être au travail mises en place apportent des améliorations remarqua
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f0a84be7018649f086eee4a0d9a6d50c
Autor:
Viorica Dobrica-Tudor
Publikováno v:
Mesure et Évaluation en Éducation, Vol 44, Iss 1 (2021)
Par le présent article, en utilisant la méthode Q, nous cherchons à identifier des groupes de points de vue sur des aspects spécifiques du bien-être au travail chez les enseignants débutants. D’abord, 11 participants ont classé sur une fiche
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4b0532968f0a46af931ac80d0c68ce6e
Publikováno v:
Journal of Technology Management and Innovation
Journal of Technology Management and Innovation, 2022, 17 (1), pp.27-37. ⟨10.4067/S0718-27242022000100027⟩
Journal of Technology Management & Innovation
Journal of Technology Management & Innovation, 2022, 17 (1), ISSN: 0718-2724. http://jotmi.org
Journal of Technology Management and Innovation, 2022, 17 (1), pp.27-37. ⟨10.4067/S0718-27242022000100027⟩
Journal of Technology Management & Innovation
Journal of Technology Management & Innovation, 2022, 17 (1), ISSN: 0718-2724. http://jotmi.org
International audience; Today innovation is considered to be essential for organizational development, and organizations depend increasingly on employees’ efforts to innovate. Drawing on the eudemonic theory of well-being based on the idea of optim
Autor:
Valérie Flohimont
Publikováno v:
Flohimont, V 2021, ' Santé au (télé)travail : quelles leçons tirer de l’expérience belge pour gérer l’après-crise, voire une prochaine pandémie ? ', Revue de Droit comparé du Travail et de la Sécurité sociale, Numéro 3, p. 30-43 .
La crise du Covid-19 a expose les (tele)travailleurs a des risques accrus pour leur sante et leur securite, non seulement en raison de la propagation du coronavirus mais aussi du fait de nouvelles organisations du travail. La presente contribution dr
Publikováno v:
Ad machina. :91-109
Les policiers exercent un métier où ils sont confrontés à des situations graves et complexes. Plus encore, ils jouent un rôle central et d’une grande importance dans la société; ils assurent la sécurité publique et agissent à titre d’in
Publikováno v:
Systèmes d'Information et Management
Systèmes d'Information et Management, Eska, 2020, 25 (3), pp.9-49. ⟨10.3917/sim.203.0009⟩
Systèmes d'Information et Management, Eska, 2020, 25 (3), pp.9-49. ⟨10.3917/sim.203.0009⟩
International audience; The aim of this article is to analyze the role of mobile technologies (MT) on employees’ well-being and technostress. Two research questions are considered: (1) To what extent do employees perceive these technologies as addi
Publikováno v:
Revue de Droit comparé du Travail et de la Sécurité sociale. (3):30-43
Autor:
BALHADJ, Said, METBOUA, Ghizlane
L’accompagnement du bien-être des salariés au travail devient de plus en plus primordial. Les salariés ressentent une inadéquation entre ce qu’on leur demande de faire au travail et les ressources dont ils disposent pour y parvenir. Toute per
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::5726adeaeb15a2bde799e429f7a4e181