Spannungsfeld Teilhabe. Möglichkeitsräume im Kontext der WfbM

Autor: Teismann, Malte

Publikováno v: Schachler, Viviane [Hrsg.]; Schlummer, Werner [Hrsg.]; Weber, Roland [Hrsg.]: Zukunft der Werkstätten. Perspektiven für und von Menschen mit Behinderung zwischen Teilhabe-Auftrag und Mindestlohn. Bad Heilbrunn : Verlag Julius Klinkhardt; Lebenshilfe Verlag der Bundesvereinigung 2023, S. 122-134

Der vorliegende Beitrag will einen Einstieg ermöglichen, sich mit fehlenden tiefergehenden Analysen im Teilhabediskurs zu befassen. Konkret geht es dabei um den subjektiv wahrgenommenen Möglichkeitsraum im Kontext der Werkstatt für behinderte Mens

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1278::017e6212985e6035fcd78aaec277f6eb
https://www.pedocs.de/volltexte/2023/26768/

Beschäftigung von Geflüchteten in Deutschland: Betriebe mit ausländischen Beschäftigten stellen häufiger Geflüchtete ein

Autor: Hauptmann, Andreas, Keita, Sekou

Wie gut sich geflüchtete Menschen in den Arbeitsmarkt integrieren, ist wesentlich für deren Teilhabe an der Gesellschaft. Betriebe spielen dabei eine zentrale Rolle. Ihr Einstellungsverhalten bestimmt maßgeblich, ob und wie schnell die Integration

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a68079db31d609d164478581e6dba47a
https://hdl.handle.net/10419/251620

Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderungen: Betrieben liegen oftmals zu wenige passende Bewerbungen vor

Autor: Hiesinger, Karolin, Kubis, Alexander

Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen sind verpflichtet, auf wenigstens 5 Prozent ihrer Arbeitsplätze Menschen mit Schwerbehinderungen zu beschäftigen. Bei Unterschreiten dieser Quote ist eine Ausgleichsabgabe fällig, die 2019 laut Statist

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::f7169939e2f4de5689d113defe693a7f
https://hdl.handle.net/10419/260603

Innerbetriebliches Vertrauen als Verbreitungsgrenze atypischer Beschäftigungsformen (Trust within enterprises as a limit to the spread of atypical employment forms)

Autor: Seifert, Matthias, Pawlowsky, Peter

Publikováno v: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. 31(3):599-611

"What makes atypical employment forms attractive from the point of view of enterprises is the personnel-policy leeway that they provide with regard to working hours, remuneration or continuity of employment. In particular company-internal social rela

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______645::4ad4503de73356e980a42a84d2a849e6
http://doku.iab.de/mittab/1998/1998_3_MittAB_Seifert_Pawlowsky.pdf

Die Beschäftigungssituation von Blinden : ausgewählte Ergebnisse einer Befragung bei Blinden und Unternehmen (The employment situation of the blind)

Autor: Schröder, Helmut

Publikováno v: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. 30(2):502-513

"The labour force participation rate of blind men and women of an employable age is well below average compared with other groups of disabled people. An empirical study of blind people and of companies employing blind people provides information on t

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______645::8636f619acf5bfddef63c9a91cec6a6b
http://doku.iab.de/mittab/1997/1997_2_MittAB_Schroeder.pdf