Zobrazeno 1 - 10
of 30
pro vyhledávání: '"babacan liderlik"'
Autor:
Berat Çiçek
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 12, Iss 30, Pp 365-380 (2021)
Hayatımızda önemli bir yere sahip olan mizah, olumlu çağrışımlarının yanı sıra kötü sonuçları da beraberinde getirebilecek güce sahip bir iletişim aracıdır. Buradan hareketle bu çalışmada agresif mizahın intikam niyetine olan
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9ec8704390dd4de48c4aba7f4c5db3aa
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 7, Iss 3, Pp 631-655 (2020)
Farklı liderlik uygulamalarının hangi koşullarda daha uygun olabileceğini belirlemeye yönelik araştırmaların bazıları liderin ve/veya izleyenlerinin niteliklerine, bazıları ise örgütün ve toplumsal kültürel değerlerin özelliklerin
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b681abdfdfe54076b9d3a90639cb4697
Autor:
Woliye Kawo, Juneydi
Nepotizm; akraba ilişkilerine dayalı olarak çalışanlara ayrıcalıklı muamele yapma uygulaması, uzun bir geçmişe sahiptir ve istihdam ile meritokrasi arasındaki bağlantıyı zayıflatabilir. Nepotizm ciddi bir sorun olsa da konuyla ilgili
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3098::69e52bd9aae2d0381b4ae0aecf9a65f8
https://hdl.handle.net/11424/290035
https://hdl.handle.net/11424/290035
Publikováno v:
Volume: 7, Issue: 1 355-374
Alanya Akademik Bakış
Alanya Academic Review
Alanya Akademik Bakış
Alanya Academic Review
Araştırma, Covid 19 pandemisinin en çok etkilediği sektörlerden biri olan havacılık sektöründe çalışanların pandemi tutumları ile ilgili olup, havacılık çalışanlarının covid anksiyetesinin tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::42b9b5d3a975ce947356f4fa993a26c9
https://dergipark.org.tr/tr/pub/alanyaakademik/issue/75700/1136478
https://dergipark.org.tr/tr/pub/alanyaakademik/issue/75700/1136478
Autor:
ÇİÇEK, Berat, AKTAŞ, Kadir
Publikováno v:
Volume: 11, Issue: 1 1-17
İnönü Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
İnönü Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
Son dönemlerde iş hayatında cinsiyet, milliyet, inanç ve bir çok farklı nedene bağlı olarak gelişmekte olan sosyal dışlanma olaylarına kamuoyunda sıklıkla rastlanılmaktadır. Normal şartlar altında bir çalışan, iş arkadaşlarıyl
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9344cf04fe603381a07684cfb9ea6054
https://doi.org/10.54282/inijoss.1064237
https://doi.org/10.54282/inijoss.1064237
Autor:
Muhammet Çankaya
Publikováno v:
Social Sciences Studies Journal. 6:4165-4173
Paternalistic leadership is defined as the kind of leadership seen in mostly non-western societies, combining strong discipline and authority in a helpful manner. The concept of motivation is defined as the enthusiasm of employees to achieve organiza
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::8628b722d6ea5848cc03995b77cdca9c
https://doi.org/10.26449/sssj.2598
https://doi.org/10.26449/sssj.2598
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 11, Iss 1, Pp 279-292 (2019)
Amaç – Bu çalışmanın amacı babacan liderlik tarzının çalışanın görev performansı ve duygusal bağlılık üzerindeki etkisinin incelemektir. Yöntem – Araştırmada, olasılığa dayalı olmayan ve herkesi örneğe dahil edilebilme
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::51e302d8708a9c403dd16053ce495131
https://www.isarder.org/2019/vol.11_issue.1_article23_full_text.pdf
https://www.isarder.org/2019/vol.11_issue.1_article23_full_text.pdf
Autor:
Özge TURHAN
Publikováno v:
Volume: 12, Issue: 2 369-402
Adam Academy Journal of Social Sciences
Adam Akademi Sosyal Bilimler Dergisi
Adam Academy Journal of Social Sciences
Adam Akademi Sosyal Bilimler Dergisi
Bu çalışmanın temel amacı, işe yönelik tutumu olumsuz etkileyen işkoliklik ve sinizm kavramlarının, olumlu tutumlara etkisi olduğu saptanmış liderlik tarzıyla etkileşim halinde olduğunda etkisinin saptanmasıdır. Bu araştırma babac
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::31a2d7d8789ead53549a8a7e3f5afac7
https://dergipark.org.tr/tr/pub/adamakademi/issue/74747/923859
https://dergipark.org.tr/tr/pub/adamakademi/issue/74747/923859
Autor:
Korkmaz, Oya, Bozkurt, Mehmet Berat
Çalışanların örgüt içerisinde yarattığı yenilik bir örgüt için çok büyük değer ifade etmektedir. Bu değeri büyütebilmek ve çalışanların yenilikçi iş yapma davranışında bulunma motivasyonunu artırmak büyük ölçüde bir
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3070::4f486ea67491e5fec9d25741e67bcf4b
http://hdl.handle.net/20.500.11787/6076
http://hdl.handle.net/20.500.11787/6076
Autor:
KAYNAK, İnan, ÇİÇEK, Berat
Publikováno v:
Volume: 11, Issue: 22 568-593
Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Bu çalışmanın amacı, işe yabancılaşmanın işte var olamama ve işten ayrılma niyetine etkisini tespit etmektir. Ayrıca bu etkileşimde babacan liderliğin rolü de araştırılmıştır. Bu kapsamda, nicel bir araştırma gerçekleştirilm
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::d8373c6086669fd57141a58c21f571db
https://hdl.handle.net/20.500.12639/4219
https://hdl.handle.net/20.500.12639/4219