Zobrazeno 1 - 10
of 86
pro vyhledávání: '"arbetspsykologi"'
Autor:
Holstein, Erik, Andersson, Victor
Syftet med den kvalitativa studien var att undersöka HR-chefer och rekryterares attityder till användande av AI inom rekryteringsprocesser i en svensk kontext. Studien antog ett explorativt angreppsätt där semistrukturerade intervjuer användes s
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-61315
Autor:
Holstein, Erik, Andersson, Victor
Syftet med den kvalitativa studien var att undersöka HR-chefer och rekryterares attityder till användande av AI inom rekryteringsprocesser i en svensk kontext. Studien antog ett explorativt angreppsätt där semistrukturerade intervjuer användes s
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______259::df697079c37f3d1d75c07eb06034d74b
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-61315
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-61315
Autor:
Atterling, Maja, Nilsson, Simon
Denna studie präglades av ett explorativt angreppssätt, eftersom forskningen om ett påtvingat distansarbete fortfarande var knapphändig. Syftet var att undersöka om arbetstillfredsställelsen hade påverkats hos medarbetare som arbetat he
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-53013
Autor:
Bäckström, Hannes, Lundin, Elin
The purpose of this qualitative master thesis is to investigate the cultural activity experiencesof employees and their meaning for well-being and work satisfaction. The method used inthis study was thematic analysis. The data collection was conducte
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-85650
Autor:
Pihlgren, Ida, Sahlin, Frida
Syftet med denna kvalitativa studie var att undersöka vilka förväntningar mellanchefer har på HR inom den privata sektorn i Sverige. Studien har utgått från ett explorativt angreppssätt eftersom syftet inte tidigare har uppmärksammats
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-52543
Studiens syfte var att undersöka generation X och generation Y’s upplevelse av vad som utgör en attraktiv arbetsplats. Studien utgick från en kvalitativ ansats där datamaterialet samlades in genom semistrukturerade intervjuer. Genom ett bekväm
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-52497
Det övergripande syftet med studien var att undersöka huruvida balansen mellan arbete och privatliv påverkades av arbetstagares preferenser om att integrera eller separera domänerna vid gränslöst arbete. Studien syftade även till att undersök
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-52490
Autor:
Viden, Elma, Jansson, Felicia
Syftet med föreliggande studie var att undersöka vilken påverkan ökad tillgänglighet i samband med digitaliseringen har på balansen mellan arbetsliv och privatliv. Vidare avsåg studien att undersöka dess eventuella påverkan på stress. Studi
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-52487
Autor:
Tapper, Tove, Frank Karlsson, Felicia
Syftet med studien var att undersöka hur medarbetare upplever medarbetarsamtal inom privat och offentlig sektor. En kvalitativ intervjustudie tillämpades och genom ett kriteriestyrt urval valdes respondenter utifrån fem kriterier. Urvalsgruppen
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-52503
Autor:
Enbjärde, Lova, Andersson, Emma
Syftet med föreliggande studie var att undersöka vad som attraherar och motiverar individer från generation Y i kommunikatörsyrket att söka sig till en viss arbetsgivare. Studien genomfördes med kvalitativ forskningsansats i form av semistruktu
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-52458