Zobrazeno 1 - 10
of 508
pro vyhledávání: '"applicant reactions"'
Autor:
Hebl, Mikki, author, King, Eden, author
Publikováno v:
Working Together : Practicing the Science of Diversity, Equity, and Inclusion, 2024.
Externí odkaz:
https://doi.org/10.1093/oso/9780197744383.003.0013
Publikováno v:
Journal of Managerial Psychology, 2022, Vol. 37, Issue 7, pp. 642-654.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JMP-11-2020-0620
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Sabrina Krys, Udo Konradt
Publikováno v:
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 38, Iss 1, Pp 43-58 (2022)
How applicants’ perceptions of organizational attractiveness (OA) change over the recruitment process and whether OA, once lost, can ever be regained, has hardly been investigated. Therefore, drawing on organizational justice and signaling theories
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/88358b6d98fe45b79ef74ae58dfd2feb
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Samantha Sinclair
Publikováno v:
Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 8, Iss 1, Pp 10-10 (2023)
The unstructured employment interview is one of the most popular selection tools among employers and applicants alike. Although past research has shed light on some explanations for practitioners’ preferences for unstructured methods, less is known
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8bc11ac5bf5d436db573033172fbd8ce
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 13 (2022)
Industrial development in recent decades has led to using information and communication technologies (ICT) to support personnel selection processes. One of the most notable examples is game-related assessments (GRA), supposedly as accurate as convent
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0babe18bd7f242d79a34a138b83676ff
Publikováno v:
Journal of Managerial Psychology, 2020, Vol. 35, Issue 4, pp. 285-299.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JMP-09-2018-0398