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pro vyhledávání: '"alinhamento cultural"'
Autor:
Daniel Bigonha Guilhermino, Henrique de Melo Silva, Jussara Valente Roque, Vinícius Catão de Assis Souza
Publikováno v:
The Journal of Engineering and Exact Sciences, Vol 4, Iss 1, Pp 0001-0013 (2017)
Buscou-se compreender a influência dos estilos de trabalho na relação de alinhamento cultural entre estudantes de Engenharia Química da Universidade Federal de Viçosa e um grupo de empresas. Aplicou-se o teste de estilos de trabalho da Fundaçã
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/418d4f8f3bae4f6cacec811950631782
Autor:
Giuseppe Maria Russo, Patricia Amelia Tomei, Antonio José Braga Linhares, Andre Moreira Santos
Publikováno v:
REAd, Vol 18, Iss 3, Pp 651-680 (2012)
Este estudo identificou as correlações entre as estratégias de remuneração e a tipologia de cultura organizacional proposta por Handy (2003) baseada nas dimensões do grau de formalização e centralização que identifica a cultura: Zeus (poder
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d1d1aa487d0046ceafd40e0197633e61
Autor:
Patricia Amelia Tomei, Antonio José Braga Linhares, Andre Moreira Santos, Giuseppe Maria Russo
Publikováno v:
REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre) v.18 n.3 2012
REAd (Porto Alegre. Online)
Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron:UFRGS
REAd (Porto Alegre. Online)
Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron:UFRGS
Este estudo identificou as correlações entre as estratégias de remuneração e a tipologia de cultura organizacional proposta por Handy (2003) baseada nas dimensões do grau de formalização e centralização que identifica a cultura: Zeus (poder
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::62f8336a096f500f6e623328e85fa2d9
https://doi.org/10.1590/s1413-23112012000300004
https://doi.org/10.1590/s1413-23112012000300004
[pt] Este estudo teve como objetivo analisar se os valores transmitidos pela Companhia foram internalizados pelos empregados. Foi realizado um estudo de caso em uma empresa de economia mista cujo processo de recrutamento e seleção ocorre via concur
Autor:
Giuseppe Maria Russo, Andre Moreira Santos, Antonio José Braga Linhares, Patricia Amelia Tomei
Publikováno v:
Electronic Review of Management; v. 18, n. 3 (2012): Edição 73-set/dez 2012; 651-680
Revista Electrónica de Administración; v. 18, n. 3 (2012): Edição 73-set/dez 2012; 651-680
Revista Eletrônica de Administração; v. 18, n. 3 (2012): Edição 73-set/dez 2012; 651-680
REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), Volume: 18, Issue: 3, Pages: 651-680, Published: DEC 2012
Revista Electrónica de Administración; v. 18, n. 3 (2012): Edição 73-set/dez 2012; 651-680
Revista Eletrônica de Administração; v. 18, n. 3 (2012): Edição 73-set/dez 2012; 651-680
REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), Volume: 18, Issue: 3, Pages: 651-680, Published: DEC 2012
This study identified the correlations between compensation strategies and the organizational culture typology proposed by Handy (2003), based on the degree of formalization and centralization that identifies the culture: Zeus (power), Apollo (roles)
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::155954b5c42d9359de994cd228d8daf2
http://seer.ufrgs.br/read/article/view/35447
http://seer.ufrgs.br/read/article/view/35447