Zobrazeno 1 - 10
of 26
pro vyhledávání: '"algılanan yönetici desteği"'
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 12, Iss 32, Pp 1040-1051 (2021)
Günümüzde artan rekabet ortamında işletmelerin, rakiplerine karşı üstünlük elde edebilmek adına ortaya koyacağı çabada çalışan performansının önemi oldukça büyüktür. İşletmeler, çalışan performansını arttırabilmek içi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a8896cac6c354defacca4c23a6347168
Autor:
Şeyma Gün EROĞLU
Publikováno v:
Yönetim, Ekonomi ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi, Vol 2, Iss 1, Pp 1-17 (2018)
İçinde bulunduğumuz çağın en belirgin özelliklerinden birisi insanın tek başınalığıdır. İnsanlığın içinde bulunduğu bu durum iş ortamları için de söz konusudur. Örgütlerde çalışanlar bu konuda farklı kaynaklardan deste
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4612a41024d5400fb8e8fccfc4b72569
Autor:
Oya Seymen, Ayşe Karabulut
Publikováno v:
Volume: 5, Issue: 2 59-82
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
Örgütlerde paternalist liderlik örgütsel özdeşleşme ve yönetici desteği kavramları, gerek ayrı ayrı gerekse aralarındaki ilişkiler açısından giderek daha fazla inceleme konusu olmaktadır. Alanyazında, sözü edilen üç kavram da
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::35254b550b7e57e76514e00685414a32
https://doi.org/10.31454/usb.776397
https://doi.org/10.31454/usb.776397
Autor:
TÜRKKAN, Gönül, ÜLBEĞİ, İlksun Didem
Publikováno v:
Volume: 29, Issue: 4 661-682
Journal of Management and Economics
Yönetim ve Ekonomi Dergisi
Journal of Management and Economics
Yönetim ve Ekonomi Dergisi
ÖZÇalışanların örgütün amaç ve değerlerini inanarak kabul etmesi ve güçlü bir şekilde örgütün bir üyesi olarak kalma isteği olarak tanımlanan örgütsel bağlılığın oluşmasında yöneticiye duyulan güven ve yöneticinin gös
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::fbe30fc09f06a18c0651ecba5cabebf0
https://dergipark.org.tr/tr/pub/yonveek/issue/74421/1063360
https://dergipark.org.tr/tr/pub/yonveek/issue/74421/1063360
Autor:
Temirhan, Gaye
Amaç: Araştırma, hemşirelerde algılanan örgütsel desteğin ve yönetici desteğinin duygusal bağlılık üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapıldı.Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı nitelikteki araştırma İstanbul
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3098::ba674f89f4403deaf03c19fdbc6f20f6
https://hdl.handle.net/11424/284798
https://hdl.handle.net/11424/284798
Publikováno v:
Volume: 12, Issue: 32 1040-1051
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
In today's increasingly competitive environment, job performance is of great importance on the effort of businesses to gain an advantage over their competitors. Businesses resort to various ways to increase job performance. Supervisor support is an i
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1865::de528a946d1b55f59e49ed09aefcc2a6
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/91750
http://acikerisim.sdu.edu.tr/xmlui/handle/123456789/91750
Publikováno v:
Volume: 7, Issue: 3 257-274
Gazi İktisat ve İşletme Dergisi
Gazi İktisat ve İşletme Dergisi
The aim of this study is to examine the moderator effect of leader-member exchange in the relationship between perceived supervisor support and turnover intention. The research data was obtained from the employees (managers, engineers and technicians
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::4f08e9d0666a363c6c3cfa0d1fa610b9
https://dergipark.org.tr/tr/pub/gjeb/issue/65452/947094
https://dergipark.org.tr/tr/pub/gjeb/issue/65452/947094
Publikováno v:
OPUS International Journal of Society Researches
Bu çalışmada; algılanan yönetici desteği ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkide lider-üye etkileşiminin aracılık etkisi araştırılmıştır. Araştırmanın veri seti; Ankara’daki bir kamu kurumunun merkez teşkilatında çalışan
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::baf5f0030f55f500553583ba514ca4e7
https://doi.org/10.26466/opus.584036
https://doi.org/10.26466/opus.584036
Autor:
Yasin Başlar, Esra Aydin Göktepe
Publikováno v:
Volume: 4, Issue: 1 136-156
Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
Çalışanların işlerini yerine getirdiği esnada onlardan beklenen ve tarifi olmayan, mimik, beden duruşu, ses tonu gibi duygusal gösterimler duygusal emek olarak tanımlanmaktadır. Algılanan yönetici desteği ise, çalışanın gözünde ör
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::19f9a47677d0ccec5147793a7e80af53
https://dergipark.org.tr/tr/pub/mana/issue/62171/857542
https://dergipark.org.tr/tr/pub/mana/issue/62171/857542
Autor:
Merve Gerçek, Sevgi Elmas-Atay
Psikolojik sözleşme, işveren ve çalışan arasındaki istihdam ilişkisindeki dinamikleri açıklamak için kullanılan bir kavramdır. Psikolojik sözleşme, çalışanların örgütsel yükümlülüklere ilişkin öznel algılarını ifade etme
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d783fc8ee347d390541c3bdbebdc1126
https://hdl.handle.net/11363/3547
https://hdl.handle.net/11363/3547