Zobrazeno 1 - 10
of 21
pro vyhledávání: '"Zeki UÇAR"'
Autor:
Zeki UÇAR, Barış GÜNDOĞDU
Publikováno v:
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol 25, Iss 2, Pp 740-765 (2023)
ÖZ: Bu araştırmanın amacı işgörenler tarafından algılanan açık liderliğin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde yönetici destek algısının aracılık rolünü araştırmaktır. Amaca yönelik olarak, ilgili literatür kapsa
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f1d0c6f0d6c147d7a6ed2c57167f254c
Autor:
Metin IŞIK, Zeki UÇAR
Publikováno v:
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol 21, Iss 4, Pp 1119-1145 (2019)
ÖZ: Liderin astlarıyla olan etkileşimine ve bu etkileşimin kalitesine vurgu yapan lider üye etkileşimi (LEÜ) teorisi, liderlik araştırmaları için geleneksel liderlik teorilerinden faklı bir perspektif sunarken, örgüt ve yönetim araşt
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8debac448afa4b0da058a9e2d5b4f929
Autor:
Zeki UÇAR, Cüneyt TUTGAÇ
Publikováno v:
İzmir Yönetim Dergisi.
The aim of this study is to investigate the moderator effect of Digital Leadership on the relationship between employees' perceptions of digital literacy and their motivation to access digital technologies. For this purpose, data was collected on whi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::95c86eeb44761adfc8abf5e51bdb9134
https://doi.org/10.56203/iyd.1095042
https://doi.org/10.56203/iyd.1095042
Autor:
Zeki Uçar
Publikováno v:
Journal of Business Research - Turk. 10:640-654
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::eb547ba7839e25e1dbb553293b393750
https://doi.org/10.20491/isarder.2018.492
https://doi.org/10.20491/isarder.2018.492
Autor:
Zeki Uçar, Oytun Boran Sezgin
Publikováno v:
Volume: 14, Issue: 46-57
Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
Bu calismanin amaci bireylerin girisimcilige yonelik guduleyici ve engelleyici algilarini guc alani kurami kapsaminda ele alarak, bu algilarin kumulatif gucunun girisimcilik niyeti uzerindeki etkilerini degerlendirmektir. Nicel olarak tasarlanan cali
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::4e9799959cbdafcc6e38a612fbc69f54
https://doi.org/10.19168/jyasar.632503
https://doi.org/10.19168/jyasar.632503
Autor:
Zeki Uçar
Publikováno v:
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi. :179-196
Çalışmada yenilikçi iş davranışı üzerinde yönetsel sessizleştirme ve hiyerarşik bilgi paylaşımının etkileri araştırılmıştır. Yönetsel sessizleştirme, yönetsel etkilere dayalı olarak çalışanların hangi şekillerde sessizl
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::39cd451a75a22b03486d9243f7b40f59
https://doi.org/10.18092/ulikidince.519054
https://doi.org/10.18092/ulikidince.519054
Autor:
Zeki Uçar
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 10, Iss 3 (2021)
Bu çalışmada, olumlu işgören tutum ve davranışlarını önemli düzeyde etkilediği araştırmalara sıklıkla konu olan psikolojik sahiplik olgusunu örgütsel bağlamda ölçmeyi sağlayacak bir ölçek geliştirilmesi amaçlanmıştır. Ama
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::4e01a048f76cfa89f04c849b3c878d9c
https://www.isarder.org/index.php/isarder/article/view/647
https://www.isarder.org/index.php/isarder/article/view/647
Autor:
Oytun Boran Sezgin, Zeki Uçar
Publikováno v:
Issue: 42 196-208
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Bu çalışmanın amacı; çalışanın işi için gerekli olan özellikler ile çalışanın nitelikleri arasındaki uyumsuzluk algısı olarak tanımlanan algılanan aşırı vasıflılık olgusu için yerel bağlama uygun bir ölçme aracı geliş
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6912c5e6f2ccac0fcde2e8b2019c740a
https://doi.org/10.30794/pausbed.740250
https://doi.org/10.30794/pausbed.740250
Autor:
Oytun Boran Sezgin, Zeki Uçar
Publikováno v:
Volume: 19, Issue: 39 225-248
Yönetim Bilimleri Dergisi
Yönetim Bilimleri Dergisi
Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme ihlali ile yenilikçi iş davranışı ilişkisinde örgütsel sinizmin rolünü araştırmaktadır. Bu doğrultuda, Bitlis ilinde çalışan 240 kişiden yazılı soru sorma yoluyla veri toplanmıştır
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9c71072a398bcf1e6555e72873de9427
https://dergipark.org.tr/tr/pub/comuybd/issue/60297/752766
https://dergipark.org.tr/tr/pub/comuybd/issue/60297/752766
Autor:
Zeki Uçar
Publikováno v:
Business & Management Studies: An International Journal. 6:331-345
This study was carried out to determine the quality components of restaurant sector by qualitative research. In order to determine the quality components, in-depth interviews were conducted with 11 senior restaurant managers and owner managers operat
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::80001778c0fa27b5a33fdef2c94b23a9
https://doi.org/10.15295/bmij.v6i3.362
https://doi.org/10.15295/bmij.v6i3.362