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Publikováno v:
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. 77:1-6
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::e1bebe7ec78d84b4910557640fb60f5f
https://doi.org/10.1007/s41449-023-00353-x
https://doi.org/10.1007/s41449-023-00353-x
Publikováno v:
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft.
ZusammenfassungDie vorliegende Studie stellt eine Laboruntersuchung an acht Versuchspersonen dar, die mit Hilfe einer Postkorbübung drei unterschiedlichen Belastungsstufen aufgrund von steigender Informationsmenge ausgesetzt werden. Es wird untersuc
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::41215e3395a182108439e142ff688f0b
https://doi.org/10.1007/s41449-023-00362-w
https://doi.org/10.1007/s41449-023-00362-w
Autor:
Marion Kießling, Yvonne Ferreira
Publikováno v:
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. 76:239-242
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::b4e75d8ed07d6096b6be8e618323a20d
https://doi.org/10.1007/s41449-022-00306-w
https://doi.org/10.1007/s41449-022-00306-w
Autor:
Yvonne Ferreira, Joachim Vogt
Publikováno v:
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. 76:202-219
ZusammenfassungPsychische Belastung stellt sowohl für die Praxis als auch für die Wissenschaft eine aktuelle Herausforderung dar. Einerseits zeigen Veröffentlichungen, dass der Sprachgebrauch und das Verständnis der Einwirkungen und Auswirkungen
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::09dce3f5702f30b71ceacf175b6a32f4
https://doi.org/10.1007/s41449-021-00292-5
https://doi.org/10.1007/s41449-021-00292-5
Autor:
Yvonne Ferreira, Joachim Vogt
Publikováno v:
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. 76:233-235
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::38a2867bc72b8f89b2975c6532327bae
https://doi.org/10.1007/s41449-022-00314-w
https://doi.org/10.1007/s41449-022-00314-w
Autor:
Martin Schmauder, Yvonne Ferreira
Publikováno v:
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. 75:225-226
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::ba31e007418e16bf2e30842354d5570b
https://doi.org/10.1007/s41449-021-00270-x
https://doi.org/10.1007/s41449-021-00270-x
Publikováno v:
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. 71:157-168
Job satisfaction is one of the most prominent working models of occupational and organizational psychology. So far, job satisfaction has been operationalized mainly as a one-dimensional model; this not only repeatedly led to mistakes but also to exce
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https://doi.org/10.1007/s41449-017-0060-0
https://doi.org/10.1007/s41449-017-0060-0
Autor:
Yvonne Ferreira
Publikováno v:
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. 74:342-343
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::b14afa2e025b817c2267925d83c77e4e
https://doi.org/10.1007/s41449-020-00237-4
https://doi.org/10.1007/s41449-020-00237-4
Autor:
Yvonne Ferreira, Klaus Bengler
Publikováno v:
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. 74:61-62
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::0dd70c438b4127f53b1b832bb866e12f
https://doi.org/10.1007/s41449-020-00211-0
https://doi.org/10.1007/s41449-020-00211-0
Autor:
Yvonne Ferreira
Arbeitszufriedenheit verspricht Beschäftigten Wohlbefinden, Gesundheit und Spaß an der Tätigkeit. Unternehmen erhoffen sich, durch Arbeitszufriedenheit motivierte Beschäftigte, geringe Fluktuation und bessere Leistung. Das Aufzeigen hoher Arbeits
