Zobrazeno 1 - 9 of 9 pro vyhledávání: '"Yavuz Selim Düger"'
1
Girişimci ve yenilikçi davranışların oluşumunda kişilik özelliklerinin etkisi: Psikolojik sermayenin aracı rolü
Autor: Yavuz Selim DÜGER, Aynur CİNER
Publikováno v: Business Economics and Management Research Journal.
Bu çalışmanın amacı, çalışanların yenilikçi ve girişimci davranışlar sergilemesi noktasında kişilik özelliklerinin rolünü ortaya koymak ve psikolojik sermayenin aracılık etkisini ölçmektir. Başka bir ifadeyle, bu çalışmada
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::ac68be2dad6fa6e13a0758ff36f12bc5
https://doi.org/10.58308/bemarej.1246816
Zobrazit plný text záznamu
2
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algısının İşveren Marka Çekiciliğine Etkisi: Z Kuşağı Bireylerin Kişilik Özellikleri Bağlamında Bir Araştırma
Autor: Yavuz Selim DÜGER, Tamer BAYRAM
Publikováno v: ODÜ Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi (ODÜSOBİAD).
Günümüzde rekabetin artan şiddeti, işletmeleri uzun vadede hayatta kalma noktasında yeni stratejiler aramaya itmiştir. Bu nedenle, işletmelerin başka işletmeler tarafından taklit edilmesi zor olan bir özyetenek kazanma arayışına girmi
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::ddb8821c69f2d7ac61f914a501ff866f
https://doi.org/10.48146/odusobiad.1178267
Zobrazit plný text záznamu
3
The Relationship Between Ethical Leadership and Knowledge Sharing: A Systematic Review
Autor: Yavuz Selim Düger
Publikováno v: Volume: 5, Issue: 2 619-645
Alanya Akademik Bakış
In this study, it is aimed to reveal conceptually the effect of ethical leadership on knowledge sharing of employees. In this context, a systematic literature review has been conducted. As a result of the examination, it was determined that ethical l
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::aa59beda2fe0c7cc17ec38015db69c31
https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.806259
Zobrazit plný text záznamu
4
Lider-Üye Etkileşiminin Çalışan Sesliliği ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Psikolojik Güçlendirmenin Düzenleyici Rolü
Autor: Yavuz Selim Düger
Publikováno v: Volume: 19, Issue: 3 1215-1236
Gaziantep University Journal of Social Sciences
Gaziantep University Journal of Social Sciences, Vol 19, Iss 3, Pp 1215-1236 (2020)
Günümüz rekabet ortamında, çalışanlarınişletmeyi, süreçleri, ürünleri ya da hizmetleri daha ileriye taşıyabilmeleriiçin sahip olduğu bilgiyi ve fikirleri özgürce söyleyebileceği bir ortamhazırlanması gerekmektedir. Çalışanla
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::27f96bf7ec1b01699a4acd5a1d75c556
https://doi.org/10.21547/jss.673582
Zobrazit plný text záznamu
5
The Impact of Team-Member Exchange on the Intra-Team Knowledge Sharing: The Role of Intra-Team Trust and Psychological Ownership
Autor: Yavuz Selim Düger
Publikováno v: Issue: 69 268-285
Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Küreselleşen dünyada, bilgi rekabetin en önemli kaynağı olarak kabul edilmektedir. İşletmelerin bilgiye sahip olması ve etkin bir şekilde yönetebilmesi, varlığını devam ettirebilmesi açısından son derece önemlidir. Bu bağlamda, ç
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::0c3ad9ba595eebcfb2501150bdda52c0
https://dergipark.org.tr/tr/pub/dpusbe/issue/64296/931511
Zobrazit plný text záznamu
6
GÜÇLENDİRİCİ LİDERLİĞİN ÇALIŞANLARIN YENİLİKÇİ DAVRANIŞINA ETKİSİ: DUYGUSAL BAĞLILIK VE PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN ROLÜ
Autor: Yavuz Selim Düger
Publikováno v: Issue: 46 479-496
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
In today’s globalized business world where innovation is considered the source of competition, companies develop various strategies to positively influence the behavior of employees, who are the essential factor that achieves innovation. These stra
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::80a9d0f6bac1fb3dcf38c4fd8e621d81
https://dergipark.org.tr/tr/pub/pausbed/issue/64762/829858
Zobrazit plný text záznamu
7
Ethical Leadership and Innovative Behavior of Employees: A Moderated Mediation Model of Leader Member Exchange and Emotional Intelligence
Autor: Yavuz Selim Düger
Publikováno v: Volume: 6, Issue: 3 706-725
Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
YAVUZ SELIM DÜGER
In today's business world, where change is fast, employees seeking innovation and following change are extremely important for organizations. Leaders' attitudes and behaviors within the organization are determinants in terms of employee innovative be
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::7b3adec6959ea8f1e58329760fcef677
https://dergipark.org.tr/tr/pub/aeusbed/issue/57981/702443
Zobrazit plný text záznamu
9
Dimensions of communication, trust, empathy in relational marketing and an application of private education institutions
Autor: Ercan Taşkın, Yavuz Selim Düger, Cevat Söylemez, Dursun Boz, Fırat Polat
Bu çalış manın amacı, Kütahya ilinde bulunan özel eğ itim kurumları ilkokul kısımlarının e ğ itim hizmetinin güven, empati ve iletiş im boyutunun ölçülmesinde iliş kisel pazarlamaya yönelik etkilerini incelemektir. Bunun için il
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4611::da3d828650bdcd3cb09453d6b8044f75
https://hdl.handle.net/20.500.12438/1375
Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání

Omezení vyhledávání
Plný text Recenzováno Digitální knihovna AV ČR
Zdroje