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pro vyhledávání: '"Yanick Provost Savard"'
Publikováno v:
The International Journal of Human Resource Management. :1-32
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::39fd96065a679bcc9910fc7a5bdcad83
https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2090269
https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2090269
Publikováno v:
Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2b8d88ada932ddf64c6d9c8707cbc7ab
https://doi.org/10.1111/joop.12434
https://doi.org/10.1111/joop.12434
Autor:
Yanick Provost Savard
Publikováno v:
European Review of Applied Psychology. 73:100819
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::3408d7c100b8662de53f24bcdc196187
https://doi.org/10.1016/j.erap.2022.100819
https://doi.org/10.1016/j.erap.2022.100819
Publikováno v:
Canadian Psychology / Psychologie canadienne.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::da15b8473fd65998dcb023741a3ca98a
https://doi.org/10.1037/cap0000330
https://doi.org/10.1037/cap0000330
Publikováno v:
Academy of Management Proceedings. 2021:15562
The COVID-19 pandemic has led many organizations to mandate large-scale full-time work-from-home (WFH), shattering the dichotomy between remote workers and those who are physically in the office. E...
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::d0beb66d4baf873024c7c65163d14605
https://doi.org/10.5465/ambpp.2021.81
https://doi.org/10.5465/ambpp.2021.81
Work-From-Home Adjustment in the COVID-19 Pandemic: The Role of Psychological Climate for Face Time.
Autor:
Afota, Marie-Colombe1, Yanick Provost Savard2, Ollier-Malaterre, Ariane3, Leon, Emmanuelle Andree4
Publikováno v:
Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2021, Vol. 2021 Issue 1, p1-1. 1p.
Autor:
Samuel Mérineau, Vincent Roberge, Yanick Provost Savard, Joëlle Najem, Jessica Londei-Shortall
Le soutien social offert par l’organisation contribuerait à un bien-être psychologique au travail plus élevé. La présente étude a pour but de préciser le lien entre trois sources de soutien social (collègues, superviseur et organisation) et
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::f4e87bdb0a998aba516c3af83b2a112b
https://doi.org/10.7202/1095702ar
https://doi.org/10.7202/1095702ar
Déterminants organisationnels de la santé des travailleurs : une revue systématique de méta-analyses
Malgré de nombreuses études concernant les effets du travail sur la santé des travailleurs, les connaissances à ce sujet restent peu intégrées. Cette étude vise donc à dresser un bilan des connaissances sur les déterminants organisationnels
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::867b4306afa327ac4c4aa10dc1ebe4ea
https://id.erudit.org/iderudit/1095762ar
https://id.erudit.org/iderudit/1095762ar