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Autor:
YUQing(俞清), XIEDun-li(谢敦礼)
Publikováno v:
Zhejiang Daxue xuebao. Lixue ban, Vol 29, Iss 1, Pp 31-34 (2002)
组织行为学的理论指出在收益分配时采用贡献率可以提高团队成员的工作积极性.本文采用层次激励的团队模型讨论团队收益的分配问题,提出应当根据团队成员的相对重要性给予相应的激励.
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https://doaj.org/article/ed5dadcb61c04c52b0f37b00a244659d
Autor:
YUQing(俞清), XIEDun-li(谢敦礼)
Publikováno v:
Zhejiang Daxue xuebao. Lixue ban, Vol 28, Iss 5, Pp 488-497 (2001)
基于委托-代理理论的Mirrlees-Holmstrom模型，对信息不对称条件下激励方案的设计和选择作了分析和比较.结果表明，不同激励方案的激励效果取决于不确定性的相关系数，提出了在管理实践中
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https://doaj.org/article/8bc57a4d947b4e46b45d210c574bdb57