Zobrazeno 1 - 10
of 21
pro vyhledávání: '"YAHYAGİL, Mehmet Yusuf"'
Autor:
YAHYAGİL, Mehmet Yusuf
Publikováno v:
Volume: 6, Issue: 3 623-640
Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
Journal of Strategic and Social Researches
Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
Journal of Strategic and Social Researches
The purpose of this study is to explore the direction of the association between work values and networking behavior by treating quality of work life as a mediator in contrast to how it is used in majority of previous studies. Analytical type of rese
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::e7927417aaa0aa3c154dc4dac431dfb3
https://dergipark.org.tr/tr/pub/sisad/issue/73546/1162202
https://dergipark.org.tr/tr/pub/sisad/issue/73546/1162202
Autor:
YAHYAGİL, Mehmet Yusuf
Publikováno v:
Journal of Strategic & Social Research; Nov2022, Vol. 6 Issue 3, p623-640, 18p
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Yahyagil, Mehmet Yusuf
ÖZET Toplam kalite yönetimi (TKY) örgüt kültürünü değiştirerek müşteri odaklı olmayı ve sürekli iyileştirmeyi amaçlayan bir yönetim stratejisidir. Bu çalışmanın amacı, (müşteri-odaklılık; toplam-katılım; liderlik-tipi; e
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10208::9298f5d965aa8324ab0d5142a2be1d32
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/319686
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/319686
Autor:
Yahyagil, Mehmet Yusuf
Total quality management (TQM) that is a cultural change-based and a consumer oriented strategy, aims at the continuous improvement.The objective of this study was to obtain empirical support for the function of TQM in modern management by explaining
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3098::ba934e6f84dc3c81ab0cd095970113a7
http://hdl.handle.net/11424/188185
http://hdl.handle.net/11424/188185
Autor:
Yahyagil, Mehmet Yusuf
Publikováno v:
International Journal of Organizational Analysis (1934-8835); 2015, Vol. 23 Issue 4, p506-527, 22p
Publikováno v:
Management Research Review. 2011, Vol. 34 Issue 9, p1018-1041. 24p.
Autor:
Çiftlik, Cüneyt
Başarılı bir organizasyon olmak için insan faktörünün, duygu ve hislerinin son derece önemli olduğu bilinmektedir. Çalıştıkları kuruma yönelik olumsuz tutumlar, işlerinden tatminsizlik, meslektaşları ve yöneticilerinden memnuniyets
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10208::5dd897fca8cfbf72fc6a8978d1672050
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/518727
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/518727
Autor:
Yücel Karamustafa, Esin
Duygusal zeka, artık işletmelerin ayakta kalması ve büyümesi için temel bir beceri olarak görülmektedir. Günümüzde küresel şirketlerin çoğunun işe alım sürecinde ön seçim testlerinde veya mülakat süreçlerinde duygusal zeka öl
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10208::34c17466f9e2a2f69d284128163f1726
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/518728
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/518728
Autor:
Aydin Vila, Huriye Egenur
Değerler insanlara özgüdür ve bize neyin yanlış olduğunu ya da neyin ahlaki ve kültürel açıdan doğru olduğunu öğretir. Ayrıca değerler hem çalışma hayatımızda hem de özel yaşamımızda tutum ve davranışlarımızı güçlü b
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10208::c3af95516d26e50efab5ae05a6c4fec9
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/340921
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/340921