Zobrazeno 1 - 10
of 71
pro vyhledávání: '"Xu, Cathy"'
Autor:
Sarkar, Sudipa ⁎, Tsuchida, Yohei, Diab, Rami, Xu, Cathy, Yermalitsky, Valery, Davies, Sean S., Ikizler, T. Alp, Hung, Adriana M., Kon, Valentina, Flynn, Charles Robb
Publikováno v:
In Obesity Research & Clinical Practice July-August 2020 14(4):333-338
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
European Journal of Ophthalmology; Jul2022, Vol. 32 Issue 4, p1872-1889, 18p
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Vehicle System Dynamics; Jan 2022, Vol. 60 Issue 1, p184-210, 27p
Autor:
Yang, Weiguo, Nawakitphaitoon, Kritkorn, Huang, Wei, Harney, Brian, Gollan, Paul J., Xu, Cathy Ying
Publikováno v:
Yang, Weiguo, Nawakitphaitoon, Kritkorn ORCID: 0000-0002-4252-3008 , Huang, Wei, Harney, Brian ORCID: 0000-0003-3252-563X , Gollan, Paul J. ORCID: 0000-0002-1296-8081 and Xu, Cathy Ying (2018) Towards better work in China: mapping the relationships between high-performance work systems, trade unions, and employee well-being. Asia Pacific Journal of Human Resources, 57 (4). pp. 553-576. ISSN 1038-4111
© 2018 Australian HR Institute Human resource management (HRM) is a major mechanism to realise decent work and achieve employee well-being in China. Key questions concern how and when HRM is mutually beneficial for employers and employees, particula
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::31a84aaf31d477a0f49509c0c860fdf6
https://hdl.handle.net/10453/139148
https://hdl.handle.net/10453/139148
