Zobrazeno 1 - 10
of 22
pro vyhledávání: '"Wu, Longzeng"'
Publikováno v:
In The Leadership Quarterly December 2015 26(6):1066-1079
Publikováno v:
Career Development International, 2012, Vol. 17, Issue 6, pp. 518-536.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/13620431211280114
Autor:
Wu, Longzeng
Publikováno v:
Restricted Access Theses and Dissertations.
Externí odkaz:
http://repository.hkbu.edu.hk/etd_ra/1247
http://repository.hkbu.edu.hk/cgi/viewcontent.cgi?article=2246&context=etd_ra
http://repository.hkbu.edu.hk/cgi/viewcontent.cgi?article=2246&context=etd_ra
Autor:
Wei, Li ‐ Qun1, Wu, Longzeng2
Publikováno v:
Journal of Management Studies (John Wiley & Sons, Inc.). May2013, Vol. 50 Issue 3, p389-412. 24p. 2 Diagrams, 4 Charts, 2 Graphs.
Autor:
Wu, Longzeng1 wulongzeng@gmail.com, Wei, Li-Qun2 weiliqun@hkbu.edu.hk, Zhang, Yichi3 zyc@gsm.pku.edu.cn, Han, Tielin3 tielinhan@gmail.com
Publikováno v:
Frontiers of Business Research in China. Sep2011, Vol. 5 Issue 3, p344-363. 20p.
Autor:
Wu, Longzeng1 wulongzeng@gmail.com, Wei, Liqun1 weiliqun@hkbu.edu.hk, Hui, Chun2 chui@business.hku.hk
Publikováno v:
Frontiers of Business Research in China. Mar2011, Vol. 5 Issue 1, p23-44. 22p.
Publikováno v:
Acta Psychologica Sinica. 40:201-209
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9d14c2d73103c300398f84e08de3fb8b
https://doi.org/10.3724/sp.j.1041.2008.00201
https://doi.org/10.3724/sp.j.1041.2008.00201
Publikováno v:
Advances in Psychological Science. 23:702
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::00afb4b76c2b4fc3c60fd2dc760d908c
https://doi.org/10.3724/sp.j.1042.2015.00702
https://doi.org/10.3724/sp.j.1042.2015.00702
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.